考勤管理制度.doc

PAGE 3 Xx公司考勤制度 第一章　总　则 第一条 为严格考核员工出勤情况，统一公司内部的考勤管理，提高工作效率，根据国家有关劳动政策,结合公司实际情况,特制定本管理制度。 第二条 考勤工作由人力资源部统一管理。考勤负责人应熟悉考勤管理制度的各项规定，坚持原则，秉公办事，不得弄虚作假，以保证考勤资料的正确和完整。 第二章 工作时间 第三条 工作时间 职能部门 上午9:00—12：00，下午13：0017:30，午休时间：12:00—13:00 业务部门 上午10:00-—12：00，下午13：00--18:00，午休时间：12:00—13:00 休息时间：每天中午就餐时间1小时，12:00至13:00为午休时间， 公司周六、周日休息。 第三章 考勤管理 第四条 考勤规定 1. 考勤周期：当月1日至当月最后1日。 2. 考勤记录管理：以本人指纹打卡作为考勤记录，同时为工资发放的主要依据。 3. 所有员工每日上下班均应打卡。因病、事假或公务外出等情况而晚到岗或提前离岗者，也务必于到岗或提前离岗时打卡。 4.禁止代人或要求别人代替签到打卡。代人打卡和要求他人代打卡的行为，属于员工的过失行为，由他人代打卡者，按旷工处理，代他人打卡者，按照《公司奖惩制度》的相关规定严肃处理。 5. 员工如无法出勤，需向公司请假并履行请假手续。对于各部门员工的出勤情况，各部门审核汇总后，于下月3日前报公司人力资源部。 6．各业务部门、各分公司可根据实际情况调整工作起止时间及就餐时间，但每日工作时间应保证不超过8个小时。 7．公司原则上每周的星期六和星期日为周休息日，但各分公司业务人员可根据实际业务情况实行轮休制，由部门经理另行安排。 8．公司提倡在工作时间内提高工作效率，完成本职工作。 第五条 迟到、早退、旷工、因公外出、到岗未打卡规定 （一）定义 1.迟到 ①在规定上班时间后到岗者，按迟到处理； ②到岗未打卡，且又未按规定补办手续者，按迟到处理。 2. 早退 ①在规定下班时间前离岗者，按早退处理； ②离岗未打卡，且又未按规定补办手续者，按早退处理。 3.旷工： ① 未经批准擅自不到岗的； ②未经批准擅自离岗或串岗的； ③假期已满，逾期不归又不续请假或续请假未获批准者； ④隐瞒事实情况不到岗上班的； ⑤未履行或未按规定履行请假手续，擅自离岗或不到岗上班的； ⑥公司依法调整员工工作岗位，员工未按照公司要求时间到新岗位报到上班的； ⑦公司规定的其他视为旷工的情形。 4．因公外出 ①因公外出不能记录上、下班时间，需事先填写《出差申请单》并经主管领导签字确认；如遇临时性工作或突发事件不能按时履行手续，应于当日工作时间开始后半小时内以电话或其他有效方式通知主管领导，并于正式回到公司的当日补齐手续，否则查勤未到，视为旷工。 ②员工工作时间因公外出，须事先征得本部门经理的同意；总经理的直属下级因公外出，须事先征得总经理同意。如遇总经理不在时，须向副总经理和直属下级说明。 5、到岗未打卡 当日员工因个人原因上班未能打卡，须于当日9：30前将上级主管签字的书面证明交于人力资源处，说明到岗时间，否则按旷工处理。因个人原因下班未能打卡者，须于下一个工作日9：30前将上级主管签字的书面证明交于人力资源处，说明离岗时间，否则按旷工处理。 （二）处罚 1．员工一个月内迟到（使用两次机会后）、早退累计达2次者，取消当月奖金的 （ ）%；累计达3次者，取消当月奖金的 %；超过3次以上者，取消当月奖金的 %。 2．员工旷工一天，取消当月奖金的 %。 3.员工在一个月内累计旷工三天（含）以上，属严重违纪行为，公司可单方予以解除劳动合同。 第六条 加班 1、加班应在不影响员工身体健康的前提下进行，各部门主管要合理安排工作。 2、因个人原因未完成本职工作，需延长工作时间的，不视为加班，也不计发加班工资。 3、员工认为确实需要加班才能完成工作任务的，可以向其部门负责人提出加班申请，经部门负责人批准后方可加班。 4、任何加班均需填写《加班申请单》，经部门负责人批准，并交行政部登记备存。未经审批或未按规定履行审批手续的工作时间以外的劳动不计为加班。 5、加班时间由行政部专人根据刷卡时间负责核准，作为计算加班时间以及加班工资的计算依据。 6、加班工资每月结算一次，与考勤结算周期相同。 第七条 各种假期的规定 各种假期是指法定假、双休日、病假、事假、年假、公假、婚假、产假、公伤假、丧假等。 （一）法定假 元旦：放假1天（公历1月1日）； 春节：放假3天(农历腊月三十、正月初一、初二)； 清明节：放假1天(农历清明节)； 劳动节：放假1天(5月1日)； 端午节：放假1天（农历端午节）； 中秋节：放假1天（农历中秋节）； 国庆节：放假3天(1