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解除、终止劳动合同申请书 申请部门：综合部 类别：口辞退 口劳动合同到期终止 口协商解除 日期： 年 月 日综合管理部调查结果: 人员基本情况 姓名 职位 入职日期 合同有效期限： 合同主体 解除/终止合同的具体原因： 人事专员： 综合管理部处理方案 调查人: 预计经济补偿： 1、补偿月份数：口合同解除：代通知金，个月+年资补偿_5.5—个月合计6.5个月工资□合同到期终止：年资补偿 0 个月 口其他（协商）： 法律法规说明? 1、劳动合同法第四十条第三款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2、劳动合同法第四十六规定用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向 劳动者支付经济补偿。 3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动 者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补 偿。 综合部评估意见. 劳动合同法第四十条第三款规定支付1个月代通知金；根据劳动合同法第四十六条、四十七条规 定支付经济补偿5.5个月工资，（上班工作时长为5年3个月按劳动合同法规定支付的经济补偿为 5.5个月的工资），合计补