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宣传报道管理制度 .目的 为进一步规范公司新闻宣传报道工作，提高宣传报道质量，激发广大员工撰 写及投送宣传报道的积极性，营造良好的企业文化气氛，及时、有效地报道公司 生产、平安、设备、生活及员工关心的有关事务，特制定本制度。 .主题内容与适用范围本制度规定了公司宣传报道工作的管理权限和奖惩标准。 本制度适用于广西田东XXXX。 .职责各部门、工序负责本单位的新闻报道工作，并负责稿件的初审。 综合部负责稿件的收集、审核和考核及报送园区行政指挥中心终审网发。 .主要内容. 1管理内容 1.1新闻宣传报道主要内容：关系公司及员工切身利益的生产、平安、生活及 员工关心的有关事务等各种信息。如：为实现“平安、稳定、高产、低耗”战略 目标的具体做法；为推进精益生产，提升管理水平的做法；制止违法、违纪、违 章的行为；生产、生活中涌现的典型员工事迹；车间、班组的先进事迹；等等。 只要是凝聚团队力量，鼓舞团队士气，为公司的开展奉献力量的好人好事，均在 报道之例。 各单位设通讯员，单位负责人要支持通讯员的工作，催促和帮助通讯员完 成宣传报道工作。通讯员的设立和变更要及时报综合部备案。 根据各岗位制定稿件任务，盐水工序至少4篇，电解工序至少4篇、氯氢 工序至少4篇，液氯工序至少4篇，公用厂至少4篇。 4.2宣传稿件要求： 2.1稿件要做到“真、新、快、精”。即：①信息要客观、准确；②观点要 新颖、有见解，并能紧紧围绕生产、生活中的热点和难点问题；③标题要准确、 醒目，内容要突出“亮点”，分析、表达要短小精悍，透过现象看本质，切中“要 害”；④语句务实，减少套话、空话，严禁抄袭。 2.2稿件篇幅应控制在300字至500字，重要的工作、会议及活动可适当放宽 字数限制，言论、评论稿原那么上限1500字内，其它稿件类下限150字。 2. 3稿件一般配套照片，原那么上不超过3张，采用JPEG格式，图片应设居中。 2. 4新闻稿件的时效性一般不超过3个工作日，对于时效性不强的稿件一律不 予采用。 2. 5对有错别字、领导职务不正确或存在明显逻辑错误、弄虚作假、抄袭严重 的稿件，一律不予采用。 5.奖罚规定网发稿件数达200字（含）以上园区每篇奖励35元，，少于200字奖励每 篇25元。经园区简报转载，每篇再奖励10元；经锦江报转载，每篇再奖励100 元；在省、市级报纸、杂志上发表公司正面新闻稿件的员工，奖励150元；在省 部级刊物上发表与公司有关的学术和技术论文员工，一次奖励500元；在国家 级刊物上发表与公司有关的学术和技术论文员工，一次奖励1000元。 2、网发稿件公司内部奖励30元/篇；未网发奖励20元/篇；未完成投稿任务， 考核工序/部门30元/篇，工序主管连带考核100元。 对于积极投稿的个人，每月投送图片新闻稿并网发超过4篇（含）以上， 另外奖励50元。 所有稿件须采用word文档格式，每月各岗位投稿定额数量截止时间是25 日，逾期计入下个月投稿数量（除图片新闻稿件外）。 6. 1宣传栏管理规定各部门指定专人负责更新宣传栏信息、，按照宣传栏公示内容及时间规定进 行更新，并负责各自部门宣传栏的维护与保养工作。 各部门严格按本制度规定内容及时间截点完成各单位所辖范围宣传栏信 息更新管理，未按要求按时完成，考核缺项50元/项/次，延期累加考核50元 /天/项；宣传栏定期维护，不维护给予责任部门考核50元/次。 公司宣传册、宣传标语管理规定公司简介、对外宣传册等资料由综合部指定专人负责，由各单位协助提供 素材和图片等，综合部根据要求编辑完成后，提交给广告公司印刷成册；或负责 人不具备自己的编辑能力，那么提出需求交由广告公司负责，并实时跟进工作开展 进度和完成效果。印刷费用由综合部支付。 公司文化宣传标语等宣传内容，由各部门、工序根据实际需要提出，由综 合部联系广告公司印刷、印制。