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医院人才办工作制度 　　医院人才办工作制度 　　一、认真贯彻执行党和国家关于人才工作的相关政策规定，为领导研究、制定、落实人才政策提供依据。 二、对全院人才工作和人才队伍建设展开宏观指导，综合协同和督促检查。融合我院实际，明确提出贯彻落实意见。 三、非政府实行人才强院战略，研究制订全面落实全院人才队伍建设中长期规划。 四、研究和掌控全院人才工作和人才队伍建设情况，根据建设现代化医院对人才的市场需求，研究关键性政策，向医院明确提出建议。 五、协同、指导全院人才工作有关政策，制订健全工作制度。 六、大力推进人才工作体制机制技术创新，完善人才培养、引进人才、评价、甄选、鞭策和保障机制。 　　七、负责引进人才管理和各项待遇的落实。 　　八、协调落实专项重点人才工作，组织实施重大人才工程。 九、负责管理建议和管理全院人才统计数据和各层次人才信息库，指导各部门各类人才信息化建设。 十、负责管理搞好人才队伍建设和重点学科的管理工作；对医院各级各类人才推行动态考核评价管理。 十一、负责管理职工学历学位教育管理。 　　十二、完成兰大、卫生厅及医院交办的人才工作及其他任务。