黄淮学院职业培训.pptVIP

* 就业工作人员培训 —— 就业程序及相关规定 就业处 第一页，共三十九页。 主　讲　内　容 一、毕业生生源审核 二、就业材料的发放、补办 三、就业材料的用途 四、就业协议书的签订方法和注意事项 五、协议书的审核 六、学校推荐毕业生就业 七、确定就业流向，编制就业方案 八、派遣数据输入 九、毕业生派遣 第二页，共三十九页。 十、毕业生档案转递 十一、户口、组织关系迁移 十二、报到须知 十三、就业率统计与反馈 十四、缓派及后续派遣 十五、改派 第三页，共三十九页。 一、毕业生生源审核 时间： 每年10月开始学校审核，12月上报省教育厅。 程序： 1、就业处向教务处收集次年毕业生原始数据； 2、按照就业管理信息系统的要求进行技术处理，形成最初毕业生生源数据文件； 　3、将生源数据信息分至各系，各系（院）将需填的信息（处理文号、家庭地址、联系电话 、生源地等）按照就业处的规定准确地填入数据文件。 第四页，共三十九页。