工资集体协商实务.pptVIP

（4）兼顾双方合法权益原则； 第二十二页，共六十二页。 （5）不得采取过激行为原则 第二十三页，共六十二页。 3、工资集体协商的程序 协 商 前 准 备 集 体 协 商 职工（代表）大会审议 双方首席代表签字 登 记 备 案 公 布 第二十四页，共六十二页。 集体协商前的准备 集体协商程序 — 1 第二十五页，共六十二页。 程序 第二十六页，共六十二页。 协商代表的产生 、权利、义务 1、工资集体协商代表人数由双方自定，一般每方为3至10名，双方人数均等，并各确定一名首席代表。双方应另行指定记录员各一名。 2、职工一方首席代表为工会主席，工会主席因故不能履职时，可书面委托工会其他负责人为首席代表。 3、工资协商双方均可委托本企业以外的专业人员担任协商顾问。委托人数不得超过本方代表人数的1/3。 4、协商代表一经产生，必须履行职责，遇不可抗拒因素造成空缺的，应及时指派或推选新的代表补缺。 　 第二十七页，共六十二页。 5、协商代表的任期由各方自行决定。协商代表在任期内，除个人严重过失外，企业不得解除协商代表的劳动合同。 6、协商代表参加工资集体协商的活动应视同正常劳动，其享受的工资、奖金、津贴、保险、福利等待遇不受影响。 7、协商双方享有平等的知情权、建议权、陈述权和表决权，任何一方均不得将自己的意志强加于对方。 8、协商会议执行主席，由双方首席代表轮流担任，其主要职责是负责工资集