人力资源的招募.ppt

人力资源的招募;外部招募的方法主要有如下九种：1、广告招募发布广告是企业从外部招募人员最常用的方法之一。它能够打破时间和空间的限制，高效的传递职位空缺信息。注意两个问题：一是媒体的选择；二是广告的设计。（1）媒体的选择。媒体的选择主要取决于空缺职位的类型、广告价格、潜在应征者所在地域、媒体的定位、媒体的相关内容的集中度等因素。广告媒体主要包括电视、广播电台、报纸、期刊、网站、广告散页等。（2）招募广告的设计。招募广告的设计??要是内容与形式的设计。一方面，形式设计精良的招募广告不仅有利于吸引更多的求职者关注，而且有利于树立组织的公共形象。组织可以通过外部专业的广告设计机构完成招募广告的设计。另一方面，招募广告应该包括需要传递的信息。下表列出了招募广告所应该包含的主要内容及其相对必要性。;招募广告所应包含的内容;2、委托就业服务机构招募;3、校园招聘;校园招募的流程;校园招募的优缺点;校园招募的缺点;4、委托猎头公司;委托猎头公司招聘的优点;5、参加人才招聘会;6、应聘者自荐;7、熟人推荐;存在的问题;8、网络招聘;网络招聘的优势;网络招聘存在的问题;9、匿名招聘;　企业可以匿名招聘，求职者也可匿名应聘。所谓匿名应聘，是指应聘者在申请职位时，不需要填写申请者的姓名、国籍、民族、性别、年龄、家庭成员或社会关系等“私人资料”，只需在简历中详细介绍自己具有的工作