人力资源二级基础知识(二级).ppt

人力资源师培训之;张萍： 武汉本土实战派人力资源讲师，纳杰特聘讲师，工科学士,具有高级人力资源师、企业培训师、心理咨询师职业资格。在零售、IT、物业行业有11年人力资源管理工作经验, 多年来已成功为武汉SOGO，武汉李宁、华联超市等多家知名企业提供了优质的专业化人力资源管理咨询与培训服务。现任某企业华中区人事行政经理一职。;基础知识学那些内容？;☆内容章节 第一章：劳动经济学 第二章：劳动法 第三章：现代企业管理 第四章：管理心理与组织行为 第五章：人力资源开???与管理;分值结构;学习结构;第一章 劳动经济学;第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法;第二节 劳动力供给和需求;1、劳动力供给弹性;例：当武汉市零售行业服务员劳动力工资由５８０元上升到７００元后，服务员供给量由１００００人添加到１２０００人，请计算该行业服务员劳动力供给弹性Ｅs。;经济周期与两种劳动参与假说;2、劳动力需求的自身工资弹性;例：武汉零售行业劳动力工资率由8元/小时下降到7元/小时，该行业劳动力的需求量由10000人上升到10500人，请计算劳动力需求的自身工资弹性Ed。;3、边际生产力递减规律;企业短期劳动力需求的决定;4、劳动力市场的均衡;5、人口、资本存量与均衡工资率;第三节 工资水平与工资结构;2009年 2141元/月 2010年 2538元/月