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二级单位绩效考核方案 绩效考核是商业银行发展转型的重要工具 ,是实现战略 目标的指挥棒,是激励约束机制能够高效持续运行的基础保 证。下面是小编为你带来的二级单位绩效考核方案，希望对 你有所帮助。 以科学发展观为指导，按照省、市、区有关绩效工资分 配政策，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、 绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符合档案工作特点的 激励分配机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争 意识，充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性，提高 服务质量和效率，促进档案工作全面健康发展。