各种管理制度（公司管理制度）.docxVIP

目录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 一、管理制度 2 1、 人事管理制度 3 2、 行政管理制度 11 3、 公司财产、办公用品管理 14 3. 1、财产管理制度 15 3.2、 办公用品管理制度 15 3.3、 公章使用管理 15 4、 档案管理制度 16 4.1、 合同管理办法 18 4.2、 公文办理细则 22 5、 会议管理制度 23 6、 检查制度 25 7、 补贴管理制度 25 8、 财务管理制度 26 9、 工程建设管理制度 31 10、 资产管理制度 43 11、 车辆管理制度 46 12、 文件收发管理制度 50 13、 保密管理制度 51 14、 安全保卫管理制度 52 15、 资质使用管理制度 54 16、 资质动态管理制度 54 一、管理制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展 壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规 定，制定本公司管理制度。 一、 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制 度和决定。对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以 追究。 二、 公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有 损公司利益、形象、声誉和破坏公司发展的事情。 三、 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工 的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行 多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工 提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平， 造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥 才智，提出合理化建议。 六、 公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利 保证。公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对 做出贡献者予以表彰奖励。 七、 公司提倡求实务新的工作作风，提高工作效率；提倡勤俭 节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合 作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章 制度的行为，都要予以追究。 员工守则 、 遵纪守法， 忠于职守， 爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，保护公司利益。 三、 服从领导， 关心下属， 团结互助。 四、 爱护公物， 勤俭节约， 杜绝浪费。 五、 不断学习， 提高水平， 精通业务。 六、 积极进取， 勇于开拓， 求实创新。 1、人事管理制度 为了加强公司人事管理，使人事管理标准化，特制定本制度。 一、 员工聘用 （一） 公司将遵循公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会 公开招聘，所聘员工一律实行劳动合同制，并严格按照《劳动法》 和《劳动合同法》的有关规定执行。 （二） 招聘程序 1、 应聘人员填写《求职登记表》，并附本人身份证、职称证书 和最高学历证书复印件； 2、 综合部初试并签署意见； 3、 聘用部门复试并签署意见； 4、 总经理审批并签署意见； 5、 批准录用后，到综合部报到，填写《员工入职登记表》留存 员工有效证件复印件、健康证、照片、联系方式等，经入职培训， 考核合格后方可到聘用部门进入试用期。 二、 试用期 公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期开始必须与单位 4 4 4 4 签订劳动合同。全体员工在劳动合同期内，充分享受《劳动法》和 《劳动合同法》规定的各项权利，同时履行其应尽的义务，全体员 工要严格服从单位管理，执行各项规章制度； 三、 员工转正 试用期满考核合格的员工，应到综合部填写《员工转正申请 表》，经相关领导批准后转为正式员工，并将《员工转正申请表》交 综合部备案，未批准或未备案的员工不能执行转正工资标准。 四、 员工调配 因工作需要，部门之间员工进行调配，应到综合部填写《员工 调岗申请表》经相关领导批准后交综合部备案，未批准或未备案的 员工不能调配。 五、 员工离职 1、 试用期员工辞职需提前3天以书面形式向所在部门提出申请 报告，并填写《员工离职申请表》，经部门经理批准后，送综合部备 案方可离职；凡正式员工要求辞职者，本人须在离开工作岗位前30 天填写《员工离职申请表》，经相关领导批准后，在批准离职日填办 《员工离职移交清单》，签订《劳动合同》的员工，需在离职日办理 离职证明手续； 2、 凡被公司辞退的员工，接到公司通知后，被辞退者按通知时 间办理离职手续； 3、 凡辞职或辞退的员工，均须向公司结清费用、债务、交清物 品以及所负责部门的账目、文件等； 4、 凡未按规定提前30天申请辞职者，公司有权扣除该员工一 个月工资； 5、 凡辞职、辞退的员工所欠公司的物品、债务、费用、罚款及 账目、文件等