XXXX年自考《劳动法》劳动法律关系重点.pptVIP

二、用人单位 （二）用人单位劳动权利能力与劳动行为能力概念劳动权利能力：是指用人单位依法享有用人权和承担用人义务的资格。多种制约要素。 劳动行为能力：是指用人单位依法能够以自己的行为实际行使用人权利和履行用人义务的资格。主要体现为为职工提供劳动条件和劳动待遇的能力。 用人单位的主体资格与民事主体资格的联系与区别 用人单位的资格以民事主体资格为基础，并在民事主体（法人和其他组织）资格的基础上予以扩张。扩张的要素。 Company name 三、用人单位 （三）用人单位用人权利能力与用人行为能力的特点 用人单位的劳动权利能力、劳动行为能力与其民事权利能力、民事行为能力相比较，有受国家的干预较严格的特点。 法律虽然赋予用人单位自主权，但这种自主权必须在服从国家意志的前提下行驶，包括录用、辞退、提供劳动条件和劳动待遇等，均须按照法律规定行使。 Company name 对比：用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力与其民事权利能力和民事行为能力 用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力 用人单位民事权利能力和民事行为能力 形成时间 在依法成立后，确定其招工的范围与规模之时，才有资格参与劳动法律关系招收工人、职员，才具有劳动权利能力和劳动行为能力。 从它依法成立时即开始拥有，直至注销时止。可见，用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力的产生迟于其民事权利能力和民事行为能力。 意思自治程度 法律虽然赋予了单位用人自主权，但这种自主权，必须在服从国家意志的前提下行使，包括录用、辞退、提供劳动条件和劳动待遇等，均须按照法律规定行使。 而单位的民事权利能力与民事行为能力，相对来讲意思自治成份较大。 责任承担 在劳动法律关系中，单位对其职能机构和其他工作人员以单位的名义进行活动所引起的后果，负有完全的法律责任。 单位只对其法定代表人或代理人在其职权范围或授权范围内的行为后果承担责任，超越其职权范围或授权范围所为的行为，后果由行为人自负。 Company name 真题链接 Company name 名词解释 【02.4.31】【06.7.31】劳动法律关系主体 第三节 劳动法律关系的内容 一、劳动法律关系内容的含义 劳动法律关系内容，是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。它是劳动法律关系的基本要素，是联结劳动法律关系主体与客体的媒介，也是劳动法律关系的核心和实质。 二、劳动法律权利与劳动法律义务 劳动法律关系主体依法享有的权利，是劳动法法主体依法能够为一定行为和不为一定行为或要求他人为一定行为或不为一定行为，由劳动法律规范确认的劳动法律关系主体享受权利和获得利益的可能性。 劳动法律关系主体依法承担的义务，是指负有义务的劳动法律关系主体按照劳动法律规范，为满足权利主体的要求，履行自己应尽义务的必要性。 Company name 第三节 劳动法律关系的内容 劳动者的权利 劳动者的义务 1、同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利； ? 1、按时、保质、保量地完成生产任务或工作任务； 2、职工推举代表或者工会代表职工同企业签订集体合同的权利； 2、执行劳动安全卫生规程； 3、按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利； 3、遵守劳动纪律和职业道德； 4、休息、休假的权利； 4、保守国家机密和单位业务机密；等等。 5、获得劳动安全卫生保护的权利； 用人单位权利 6、女职工和未成年工获得特殊劳动保护的权利； 招收录用职工权 7、接受职业技能培训的权利； 合理组织调配权 8、享受社会保险和福利的权利； 劳动报酬分配权 9、组织工会和参加企业民主管理的权利； 劳动奖惩权 10、提请劳动争议处理的权利； 辞退职工权 11、法律规定的其他劳动权利。 Company name 第四节 劳动法律关系的客体 一、劳动法律关系客体的概念 是指劳动法律关系主体的劳动权利义务所共同指向的对象，具体表现为一定的劳动行为和财物。劳动行为；财物。 在我国，劳动法律关系客体是劳动法律关系主体双方共同指向的劳动活动。二、关于劳动法律关系客体的不同观点介绍 （一）劳动力客体说；评析； （二）基本客体与辅助客体说；评析； （三）劳动行为、财物说；评析。 Company name 第四节 劳动法律关系的客体 对劳动者来说，劳动法律关系的客体即劳动者通过用人单位组织的各种各样的劳动活动，实现劳动权利与履行劳动义务，为国家和社会创造物质财富和精神财富。 对用人单位来说，劳动法律关系的客体即通过组织劳动，发展经济，并在发展生产的基础上改善劳动者的生活水平。 Compan