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- 2022-06-13 发布于山东
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职工或员工行为奖惩管理制度
第一章 总则
第一条 为公司的经营、管理、日常工作等各个界面所有行为中有效贯彻XX核心价值观和价值理念体系，使之成为凝聚职工或员工队伍、保障公司健康连续进展的核心竞争力，特制定本方法。
第二条 本方法中的稍微损失是指低于人民币500元及以下的损失；较重损失是指超过人民币500元，但小于或等于元的损失；严峻损失是指超过人民币元的损失。
第三条 本方法中的情节稍微、较重或严峻的状况，在奖惩审批流程中依据行为的影响面、影响程度、发生次数、当事人的主观态度等综合考虑并最终通过合议予以判定。
第四条本方法中的其他类似行为是指参照同一条款中列举
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