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招聘管理规定 文件编号 版 本 A/1 页 码 1/4 编制 审核 批准 生效日期 第一 招聘原则 公开招聘，公平竞争，全面考核，择优录用。 第二 招聘方式 公司的招聘形式主要分为两种，一是内部选拔，二是外部招聘。 （一）内部选拨 1、招聘应首先在公司内部进行选聘，审定公司内部是否有合适和富裕的人员； 2、员工可以自行申请、部门推荐或人事专员根据部门的要求和实际情况进行调整； 3、人事专员对选定的员工进行考察，并协调好相关部门之间的关系； 4、内部选聘必须考虑部门之间的关系和工作的安排，必须是在员工所属部门同意和该名员工符合新的岗位要求的情况下进行。 （二）外部招聘外部招聘的途径可以通过网上招聘、人才市场现场招聘、报纸广告招聘、员工推荐、人才交流会等形式进行。 第三 招聘流程 ①用人部门填写“人力需求申请表” ②人事专员核 查，报呈总经理审批 ③人事专员筛选、 通知面试 ④用人部门、人事专员一面 ⑤人事专员通知入职 ⑥总经理审批 ⑦人事专员审核填写“员工录用审批表” ⑧总经理二面 （一）各用人部门计划招聘时，由部门负责人填写，将用人计划交人事专员核查，再由人事专员报呈总经理审批。“人力需求申请表”中需