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按职位类别划分的需求预测表 单位：人 人员类别 （按职务分） 现有 人员 计划人员 余 缺 预期人员的损失 本年度预计人员需求总数 调 职 升 迁 辞 职 退 休 辞 退 其 他 合 计 高层管理者 中层管理者 基层管理者 一般员工 … … 合计 填表人： 审核人： 质量考核表 部门： 编号： 考核项目 考核内容 考核标准 满分 扣分 备注 日常工作 完成情况 各项制度的执行情况 认真遵守公司各项规章制度，如有违反公司规章制度、泄露公司机密、损害公司利益和形象的扣除责任部门2-10分； 60分 各岗位标准的落实情况 各岗位设有明确的职责和标准，并严格按此执行，未按标准扣除责任部门2分； 各工作程序的执行情况 精通岗位职责内容，责任感强，对上下道工序进行监督检查。如有效率低，工作不到位、完成不及时，和其他部门的同事不相互协调、配合，扣除责任部门2-10分； 各种记录是否规范 各种文件、记录必须做到正确、完整、统一、清晰。文件缺少或有不规范、明显错误、随意划改