劳模工作室活动计划.docxVIP

“XX创新工作室”2017年活动计划 劳模工作室成立后，为了能确实发挥劳模工作室功用，打造公司先进团队，创造优异公交品牌，劳模工作室将以“团结、务实、创新、奋进”的精神积极贯彻公司的各项经营目标，紧密围绕公司的中心工作展开各项活动，为劳模提供技术沟通的平台，全方位、多角度、深 层次地经过多种形式推广劳模经验，实现技术改革、技术攻关、节能减排等创新工作。 一、充散发挥劳模的“三个作用” 劳模工作室聚集公司的各个先进个人、岗位能手，这些成员组成了分公司最具代表性的优异团队，充分利用这个团队的先进性，使劳模工作室的边际利用率最大化能在一定程度上对公司的发展起积极 推动作用。要使边际利用率最大化，首先应该确实发挥这个团队的“三个作用”，即劳模的先进示范作用、先进技术的推广作用、培养一线创新人才的作用。 （一）发挥劳模先进示范作用 1、对新进职工进行职业规划。当新进职工进入公司培训时，由劳模工作室成员需指定人员做好备课工作，负责率领新进职工参观劳模工作室，学习劳模先进事迹，并帮助新进职工进行职业规划，明确 他们的努力方向，将争做公司优异职工的思想观点深植新职工的脑海 中，为培养优异人才做好铺垫。 2、展开“成长的道路，我的职业生涯”劳模先进事迹宣传活动。 每年二季度首先向广大劳模征文征稿，稿件以叙事的形式，内容围绕 在安全生产活动中的难忘经历，同时也可搜集一些对于业务技术方面心得领会的稿件，择优录取，然后将收集的素材制作成展板向全体职工展示。 （二）发挥先进技术的推广作用 1、每季度展开一次“巧解疑”业务咨询、技术攻坚活动。活动形式分为会谈沟通和现场操作示范两种，每季度根据需要择其中一种形式进行。会谈沟通主要由职工将平时碰到的问题向劳模提出，由劳模做解答和指点。现场操作示范则由劳模现场操作示范帮助职工解决操作难题，并由劳模对职工的一些平时操作等进行指导，传授经验技巧。 2、主办“经验技术学习沟通会”。每一年度与兄弟单位或外单位的劳模、先进集体等展开学习沟通会，宽阔本单位劳模的视野，吸取外单位的精髓，进一步提升劳模的业务水平。 （三）做好培养选树工作 深入展开“一带二”结对共建活动，并长久贯彻实施。对现有的受帮带成员手把手做好持续性、针对性培养，每天做好日记，每周对帮带成员进行一次点评，每季度进行一次谈心活动，帮助受帮带成员迅速成长。 二、成立完善的制度体系 一个健全先进的组织离不开合理的制度体系作为支撑，劳模工作室也同样如此，要使劳模工作室健康地可持续发展必然要有严格的规章制度以拘束工作室成员的行为，成立完善的考评体系，以此来规范工作室的各项工作，使之有条不紊地进行。 （一）成立民主的会议制度 实现民主的会议制度，以全领会员会议对工作室各项重要事项做 出议论及决策，会议召开的人数需达到2/3以上，议论事项需达到半 数以上会员的一致认同方可经过，以保证工作室的各项工作的合理 性。 （二）成立健全组织机构 劳模工作室按专业进行明细分工，将责任落实到人，并协调办理劳模工作室的档案管理及后勤工作，落实维护劳模权益、工作室形象和荣誉等，经过工作的细分以保证劳模工作室发挥其最大功用。 三、完善劳模政策，落实劳模待遇 （一）定期展开全领会员会议。 会议秉持少数听从多半的民主性原则，由各个成员对劳模工作室的各方面工作、劳模的政策待遇等提出合理化建讲和解决方案，以进一步完善劳模工作室的职能。 （二）展开文体娱乐活动。 每年举办2次较为大型的文体娱乐活动，丰富工作室成员的业余生活，增进成员间的沟通。如羽毛球比赛、乒乓球比赛、野外烧烤、踏青等。 XX创新工作室 二〇一七年一月五日