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功能系数法 功能系数法是指根据多目标规划的原理，把所要评论的各项指标分别比较各自的标准，并根据各项指标的权数，经过功能函数转变为能够胸怀的评论分数，再对各项指标的单项评论分数进行加总，求得综合评论分数，是一种常有的定量评论方法。 功能系数法进行公司绩效评论计分有以下优越性： ①功能系数法成立在多目标规划原理的基础上，能够根据评论对象的复杂性，从不同侧面对评论对象进行计算评分，正好知足了公司绩效评论体系多指标综合评论公司绩效的要求。②功能系数法为减少单调标准评论而造成的评论结果偏差，设置了在相同条件下评论某指标所参照的评论指标范围，并根据指标实际值在标准范围内所处地点计算评论得分，这不只与公司绩效评论多品位评论标准相适应，而且能够知足在当前我国公司各项指标值相差较大情况下， 减少误差，客观反应公司绩效状况，正确、公正评论公司绩效的目的。③用功能函数模型既能够进行手工计分，也能够利用计算机办理，有利于评论体系的推广应用。 鉴于以上优势，公司绩效评论选择了功能系数法作为评论定量指标的基本计分方法。 详细步骤是: 首先，收集被评论公司各项绩效评论指标实际值。 其次，根据评论目确实定各项评论指标的标准值。在对不同公司间绩效进行横向比较时，各项评论指标的标准值能够采用全国或地域同行业该项指标的平均值;在对同一公司不同时期绩效进行纵向比较时，各项评论指标的标准值能够采用公司某一固定期该项指标的实际值。 再次，计算各项指标的评论分数: 某指标评论分数=60+该指标功能系数X40。不同性质的评论指标，其功能系数的计算公式有所不同。评论指标按其性质不同，分为正指标、逆指标和适度 指标。正指标是指数值越大，公司绩效越好的指标，包括产品销售率、市场占 1/3 有率、净财产利润率、成本费用利润率、总财产周转率、已赢利息倍数、资本 积累率、产品更新率、社会贡献率、员工收人指数、主要废物办理率;逆指标是指数值越小，公司绩效越好的指标，包括不良财产率;适度指标是指数值在某一范围内较为适合的指标，包括财产欠债率。 正指标功能系数=（指标实际值－指标标准值）/(指标最好值－指标标准值) 式中，进行公司间绩效横向比较时，正指标的最好值采用所有参评公司该项指标的最大值;进行公司绩效纵向比较时，正指标的最好值采用公司该项指标的历史最大值。 逆指标功能系数=(指标实际值一指标标准值)/(指标最好值一指标标准值)当指标实际值小于指标标准值时逆指标功能系数=(指标实际值一指标标准值)/(指标最差值一指标标准值)(当指标实际值大于指标标准值时)在逆指标功能系数的计算公式中，进行公司间绩效横向比较时，指标最好值采用所有参评公司该项指 标的最小值，指标最差值采用所有参评公司该项指标的最大值;进行公司绩效纵向比较时，逆指标的最好值采用公司该项指标的历史最小值，逆指标的最差值采用公司该项指标的历史最大值。 关于适度指标，采用如下原则确定评论分数和功能系数: 在公司的总财产报酬率低于当期银行平均利率时，其评论分数为O分;在企 业的总财产报酬率高于当期银行平均利率时，又分为四种情况加以考虑: 当财产欠债率实际值落在适度值范围之内时，其功能系数取值为1;当财产欠债率实际值小于适度值下限时，其功率系数取值为 0.6;当财产欠债率实际值大于适度值上限且小于100肠时，其功能系数取值为。，2;当财产欠债率实际值大于100%，其评论分数为0。 第四，确定各项指标的权重。各项指标的权重反应了不同评论指标在整个评论指标体系中的相对重要程度，能够采用特尔菲法等方法予以确定。总权重 100%，假设各项指标权重作如下分派: 产品销售率8%、市场占有率7%、净财产利润率15%、成本费用利润率 10%、总财产周转率10%、不良财产率5%、财产欠债率5%、已赢利息倍数 2/3 5%、资本积累率10%、产品更新率5%、社会贡献率12%、主要废物办理率 8%。最后，计算公司绩效综合评论分数。公司绩效综合评论分数=∑各单项指标评论分数X该项指标权重 公司绩效综合分数越高，表示公司绩效越好。 3/3