第五章薪酬管理《人力资源管理》.pptVIP

第五章 薪酬管理 ;主要内容; 开篇案例：某民营高技术企业的薪酬管理 ;; 第一节 薪酬管理概述; 第一节 薪酬管理概述;; 一、薪酬概念、构成与功能;;;; 根据津贴实施目的不同，津贴可分为三类：;; ; ;; 一、薪酬概念、构成与功能; ; ; 第二节 薪酬体系的规划与管理; ; ; ; ;5、薪资调查;;;;;6、薪酬分级与定薪; ;薪酬体系调整的内容;;第三节 薪酬体系的设计;第三节 薪酬体系的设计;第三节 薪酬体系的设计;第三节 薪酬体系的设计;第三节 薪酬体系的设计;第三节 薪酬体系的设计;;;;; 第三节 薪酬体系的设计;;; 第三节 薪酬体系的设计; 第三节 薪酬体系的设计;第三节 薪酬体系的设计;;;案例：;;第三节 薪酬体系的设计;第三节 薪酬体系的设计; 第三节 薪酬体系的设计;第三节 薪酬体系的设计;案例讨论;第三节 薪酬体系的设计;案例分析： 联想的薪酬结构 ; 联想的薪酬结构; 第四节 战略性薪酬管理;第四节 战略性薪酬管理;;; 表：不同寿命周期阶段的企业成熟薪酬特性;;第四节 战略性薪酬管理;;