《劳动合同法》修订及司法解释的新形势下企业面临的用.pptVIP

7、工作地点调整条款（宽泛的、可供选择的、具体的、模糊的） 第三十一页，共八十七页。 五、无固定期限劳动合同订立陷阱及其风险应对 第三十二页，共八十七页。 【全新规定】 （一）应当订立无固定期限劳动合同的情形 有下列情形之一，除非劳动者主动提出订立固定期限合同，否则应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、初次实行劳动合同制度 或 国企改制重新订立劳动合同时 连续工作满十年 且距法定退休年龄不足十年的 3、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 且劳动者没有因过错而应被解除的情形和劳动者无过失性辞退的情形的。 第三十三页，共八十七页。 （二）视为已订立无固定期限劳动合同的情形 满一年不订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同成立。 第三十四页，共八十七页。 【案例分析】 严某在一医药公司做仓管，入职后没有签订书面的劳动合同，每月发放工资至严某的农业银行账户。第十一个月时，严某怀孕，单位以她不胜任工作为由，口头通知严某离职。此后严某委托申请仲裁，要求支付双倍工资，并签订无固定期限的劳动合同。 问：劳动仲裁庭是否会支持严某的主张？ 第三十五页，共八十七页。 【风险提示】 1、应当签订无固定期限合同而不签订的法律后果：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但如果时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，将会得到仲裁庭或法院的支持。 因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。 第三十六页，共八十七页。 3、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。 第三十七页，共八十七页。 【应对策略】 1、用人单位应当增强证据意识，建议以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据。 2、养成先签合同后用工的习惯，避免形成无固定期限的事实劳动合同关系。 第三十八页，共八十七页。 六、试用期的全新规定及其风险应对 第三十九页，共八十七页。 【全新规定】 1、合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。 2、合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。 3、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 第四十页，共八十七页。 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 6、试用期的工资不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第四十一页，共八十七页。 【风险提示】 1、单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、赔偿金风险：违法约定的试用期已经履行的，以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：用人单位对劳动者提供了技术培训，但在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 第四十二页，共八十七页。 4、用人单位在试用期解除劳动合同必须举出证据证明劳动者不符合录用条件。 5、试用期满当日24时，如用人单位未与劳动者办理解除劳动合同手续，视为建立正式劳动合同关系。 第四十三页，共八十七页。 【应对策略】 1、试用期满前必须决定是否录用，并办理相关手续。 2、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训。 3、必须在试用前明示录用条件（劳动者签字确认）。 4、做好对新入职者收集和保留其不符合留用条件的证据（劳动者签字确认），以便试用期间随时解除合同。 5、对试用期不符合录用条件解除，应书面说明理由。 第四十四页，共八十七页。 【知识链接】 1、不符合录用条件的设定：明确哪些是不符合录用条 比如：伪造学历、证书、简历； 隐藏病史或受伤经历； 未达到工作目标 不符合岗位职责要求； 试用期有任何违法违纪行为的。 2、录用条件的设置不得违法，不能有性别等就业歧视。? 第四十五页，共八十七页。 七、规章制度的重要性及其风险应对 第四