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PAGE1 / NUMPAGES1 招聘方案汇总八篇 聘请方案范文汇总八篇  为确保事情或工作高质量高水平开展，预先制定方案是必不行少的，方案属于打算类文书的一种。那么方案应当怎么制定才合适呢？下面是我为大家整理的聘请方案8篇，欢迎大家借鉴与参考，盼望对大家有所关心。  聘请方案 篇1 一、前台1名  入职要求：  1、形象较佳，女性，身高1.60以上，未婚，25岁以下,电脑使用娴熟〔OFFICE〕；  2、性格开朗、工作勤奋，做事仔细、细心、努力、负责；  3、有相关工作阅历更佳.  4、此职位5天工作制，  二、门市收银  入职要求：  1、女性，懂电脑  2、性格开朗、工作勤奋，做事仔细、细心、努力、负责；  3、有相关工作阅历更佳.  4、此职位6天工作制，  三、门市销售员  入职要求：  1、懂电脑  2、性格开朗、工作勤奋，做事仔细、细心、努力、负责；  3、有相关工作阅历更佳.  4、此职位6天工作制。  5、底薪+提成  四、渠道专员  入职要求：  1、懂电脑  2、性格开朗、工作勤奋，做事仔细、细心、努力、负责；  3、有相关工作阅历更佳.  4、此职位6天工作制。  5、底薪+提成 聘请方案 篇2 一、活动目的  随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济进展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。  1、企业方面  ①通过本次大力宣扬和呈现本公司企业文化和管理阅历，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。  ②可以提前介入人才暑期实习生就业推举程序，发觉优秀人才，进行人才储备。  ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。  2、学生方面  大学生普遍盼望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校内走进社会的起跑线——实习阅历上就已经比其他人落后了。此次暑期实习生就业推举可以让在校大学生体验实习就业，了解聘请的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个暑期实习生就业推举也将会深入了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥补缺乏之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好预备。  二、暑期实习生就业推举模式  通过暑期实习生就业推举，给予肯定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。  三、活动对象  本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参加为主，欢迎同学参与。  四、组织支配  本次活动将由我方旗下120名干事查找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣扬。  五、活动方式  1、实行单公司多就业推举的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的  学生，并提供相应薪水，该过程我们不参加，且学生工作时间为只为暑期。  2、有学校工作人员支配合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方安排。  六、活动宣扬  1.公司简介宣扬(工作内容介绍)  在全校各宣扬栏内张贴大型海报。  2.学生面对面沟通  通过和学生单独见面沟通，全面讲解并描述该次暑期实习生就业推举并宣扬合作方的业务。  3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会帮助宣扬  七、活动具体支配  (一)筹划预备阶段  1、参与活动的企业，确立暑期实习生就业推举职位  参与活动的企业要求：  ① 有较大的知名度和信誉度;  ②热心于教育事业;  ③对暑期实习生有需求;  ④拥有自己的独特文化。  暑期实习生就业推举职位要求(1到2个职位)：  ①职位较为热门，要求求职者综合能力较强;  ②所供职位即应是社会特别需要的，又应是社会广泛存在的; ③可以针对院三个年级同学开展暑期实习生就业推举;  ④既能表达社会进展方向，