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HR 喜欢问的5 大问题 一、简单介绍下自己的情况当今社会竞争日益激烈，要想找一个好工作千难万难，所谓三条腿的鸡鸭难找，两条腿的大学生俯拾皆是，不值钱。那么应届大学生该怎么为找份好工作作准备呢？编者认为，熟悉企业 HR 常问的问题，做到有的放矢，无疑可以大大增大成功的几率。以下就是HR 最常问的 5 个面试问题，供大家参考。 一、简单介绍下自己的情况 二、你是怎样处理你的人际关系的这个问题有两个回答方法：一是直接把自己最大的特点、优势、专业技能等介绍给 HR； 二是先来一个总结性的叙述，然后把 HR 的目光引向自己的专业技能、经验或者跟工作相关的培训。 二、你是怎样处理你的人际关系的 这是 HR 想要考察求职者的应对能力及决断能力。求职者可以围绕下面的两个问题从侧面来迂回回答： 1、“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖” 2、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖” 三、说下自己有什么优缺点没有一个公司需要力争到底的坚持，它需要的是透过人际关系来积聚力量，以及找寻正确的工作决策和方法。 三、说下自己有什么优缺点 四、你对本公司有多少了解这是 HR 想了解求职者如何客观地分析自己，求职者在回答该问题的时候应该尽量实事求是：在陈述自己的优点时，最好用具体的体验来增添吸引力，此外还要注意说话的礼貌； 在谈自己缺点的时候，必须正视，不要说得模棱两可，而应该用诚实和勇气来赢得 HR 的认同。 四、你对本公司有多少了解 五、你还有其他的什么问题吗HR 问这个问题主要是想要了解下应聘者对公司的兴趣以及面试前所做的准备工作，这时候应聘者就应该回答出公司的简介内容和招聘岗位的内容，如果准备充分的话，还可以谈谈对公司在业内地位的认识以及发展的优势跟不足。 五、你还有其他的什么问题吗 当 HR 问到这个问题的时候意味着面试已经进入了尾声，但注意这仅仅是进入尾声并不意味着面试的结束，在这个时候求职者更应该打起精神，求职者可以用一些侧面的问题来试探一下 HR 的态度，推断一下自己的入围希望。 最后再次提醒各位求职者，你被 HR 问到的每一个问题都是你展示自己的素质、个性及 对该职位兴趣的一个机会。