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视觉设计师如何进阶提升自己 能力 1、积极心态 人要做喜欢且擅长的事， 首先， 你要足够确定你 真的喜欢它，喜欢设计。 热衷于发现美、 感受美、 创造美， 最终能解释美。 积极的行动和思考是进步的源动力。 业内优秀的视觉设计师都会用业余时间来做很 多和视觉设计相关的事， 摄影、 涂鸦、手工创作、 制作影片…兴趣和工作是可以结合的。 2、明确目标 视觉设计师的任务是什么？ 1.有效传达信息 2.简洁而优雅的传达 3.通过视觉设计，制造愉悦的用户体验 (说白了 就是让自己和别人看着都舒服〕 你每做一个设计， 都拿以上 3 点衡量一下， 会清 晰许多。 3、消极心态 曾不止一次听到抱怨〞公司限制太多了， 有 什么可设计的？没发挥空间〞 你花这么多心思 做是没用的，老板不要这个〞 很多时候我们容易走入的一个误区。 认为好 的设计就是把图标画的特逼真， 质感多丰富。 什 么描边发光投影功能都必须得用一遍， 恨不得界 面上每一个按钮都能飞出一朵花来。 如不造成这 样，会特失望。当设计一次次被否后，思考和主 动性丧失，不再愿意创造突破，懒的思考，上级 说什么就做什么。 口上不说心里不服， 然后开始 学会托活， 1 天的事非得磨 3 天。 〔但有些时候 不排除文案方面给不了我们更多的空间和设计 点〕 最终目标已在不知不觉中转变为〞老板说 OK 就 OK〞，然后在不知不觉中，沦为了真正的美 工。或者说一直只是个美工。 〔强调一下——〕 不能说这样做就是错的。 上级的眼光和关注 度某些情况下会比普通员工更准确。 但我想说的 是， 如果想要从根本上进步， 首先需要开放的心 态和深入的思考， 不想有过多教育的口吻， 可这 是事实。 需要把〞他们为什么不要这个？和他们 要什么？〞这 2 个问题想清楚。 设计师需要足够客观的心态面对所有人对 设计的评价，〞你不懂设计，我是专业的〞。还 有一点设计本身， 就是效劳于群众平民或者其他 部门，他们有资格评价、有权审美。但是采用什 么心态或者怎样听取意见完全是由我们自己来 掌控的对吗？ 任何设计也都有据可循的。 任何优秀设计师 都不是只做第一稿就缔造辉煌的， 经得起所有人 推敲，才是正宗好设计。没有〞白做了〞这一说， 既是没有被采用的图片或者设计稿换个角度想， 这是你另一种锻炼，无论是技能还是心理。 4、独立意识 当被老板或总监〞蹂躏〞过一段时间的设计师， 他变的对自己设计把握力不自信起来。 会出现一 种纠结的情况，比方说是：〞总监，你看这个质 感行不行；我做了 3 个效果， 1 个是纯黑色的， 1 个是稍微浅点儿的，还有个带纹理的。你说用 哪个？ 〔你觉得给他3中选择可能说表达你有能 力吖或者多项思维之类的感觉， 但是其实效果恰 恰相反。〕 此时总监要么笑，要么烦。那么思考一下， 3 个 颜色差异甚小的细节， 会对实际体验造成多大区 别？还需要开研讨会来确定？我们设计师， 你以 你的专业眼光和分析下，迅速决策下不就OK 了。 〔除非有特定的要求〕 先对他的工作勤奋谨慎态度表示敬意，但关键 是， 上级的工作是为了解决更难更多的问题， 而 不是为你解答太多小疑惑。 跟他们领导沟通或者说对抗， 永远要带着解 决方案，说出你所推荐的方案和其他可能性方 案，以及理论依据。然后征求评价。 敢于独立思考和决策很重要，即使决策错 了，印象也更加深刻。 5、革命意识 有句职场名言——你如想要优秀，每天需要 抽一些时间，专门去尝试领导已经 say no 的方 案。 是的，设计是感性的，用户也是感性的。同 样的内容用不同的方式表现， 效果截然不同， 每 一种方案都有他的理由， 设计没有标准答案。 也 许领导总要顾全大局而保守， 他只是担忧有限的 时间内你能否把控并拿出足够张力的方案而保 持稳妥处理。更新更酷的 idea 很容易想到，关 键是 idea 在转化为实际效果的细节，这个过程 是很考验设计师把握力的。 而把握力需要足够的 时间和作图数量去磨练。 这就是为什么我会经常 说， 就算逛微博也要逛的有价值。 抠图片等一些 看似简单的技巧当中可以得到的远远不止外表 所展现的那么少。 最关键的是要分得清哪些是感性化因素， 哪 些是根本原那么和技巧， 如果盲目挑战根本原那 么， 那可要掂量清楚了。 革命的法宝或者设计的 法宝是循序渐进的。 〔所话说，要先学会走，才 能跑，直接跑会摔跟头〕 6、审美洁癖 有些视觉设计师， 由于性格原因会有强烈的 个人口味倾向， 首先他有很自我固定的审美， 钟 爱某类设计风格， 由于尝试的风格不多导致与他 的审美相悖的风格心里不能接受。 这如同小孩挑 食一样， 特喜欢吃的就吃不够， 不喜欢的就压根 不碰。 在他做设计的时候， 总会下意识的或者倾 向性地