第9章过程型激励理论.pptVIP

* 第九章 过程型激励理论 期望理论 公平理论 强化理论 目标理论 综合激励模型 第一页，共三十五页。 * 第一节 期望理论 一、期望理论的基本观点 弗罗姆1964年《工作与激励》 1、基本假设：当人们预期到能够完成某行为，而且该行为能为自己带来既定结果，这种结果又对自己具有吸引力时，人们才会采取该行为 第二页，共三十五页。 * 个人努力 个人绩效 组织奖励 个人需要 第三页，共三十五页。 * M（Motivation） ＝V（Valence）×E（Expectancy） ——M指激励水平，它可以由激励对象心理 动机的强烈程度来反映。 ——V指激励对象对目标或奖酬的价值大小 的主观评价。 ——E指激励对象对自己达到目标或得到奖 酬的可能性大小的估计。 ?2、期望公式 激励力量＝效价×期望 第四页，共三十五页。 * 不同的组合，会产生不同的激励力量： Ｅ高＊Ｖ高＝Ｍ高 Ｅ低＊Ｖ低＝Ｍ低 Ｅ中＊Ｖ中＝Ｍ中 Ｅ高＊Ｖ低＝Ｍ低 Ｅ低＊Ｖ高＝Ｍ低 第五页，共三十五页。 * 个人 努力 个人 绩效 组织 奖赏 个人 目标 A B C A B C ：目标或奖酬吸引力　　效价 ：努力－绩效的联系　　期望概率e1 ：绩效－奖赏的联系　　关联度e2 第六页，共三十五页。 * 二、期望理论的应用 1．如何提高员工努力与个人绩效的关联性？e1 确定适宜的目标 组织帮助 有效的绩效评估 第七