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季度专业技术人员绩效考核表 单位： 被评估者姓名： 职务： 评定时间: 评估项目 评估要素 具体内容及着重点 自评 上级领导 考评 备注 质量诚信 (5) 质量、诚信、担责 (5) 工作中是否首先考虑到公司的利益第一 ，是否做到 质量诚信、务实，敢于承担责任 ，不做损害公司之 事 态度维度 (20) 忠诚度 (4) 能否认同公司 ，忠于公司，热心于本职工作 认同感 (4) 是否熟悉并贯彻执行公司各项规章制度 、政策等； 有无违反公司规章制度的行为发生 执行力 (4) 责任感是否强 ，确定完成交付的工作； 是否用心努 力完成，并达到要求。 工作激情 (4) 工作中是否富有激情 ，敬业，善于付出 有无缺勤 (4) 执行公司考勤制度 ，无迟到、无早退、无旷工 (上 述事项有一次 ，扣1分) 能力维度 (45) 工作熟悉程度 (10) 能否熟练掌握工作,并独立有效地进行 ;能否随机应 变的处理工作中的突发事件 学习能力 (8) 主动学习各种岗位技能知识 ，丰富知识面，开拓视 野 计划组织、执行能力 (5) 能否制定本岗位所要求的工作计划 ，并能有效的整 合资源，按计划、按要求落实组织执行 ;能否按时完 成领导交办的工作 团队协作能力 (7) 工作中是否乐于帮助同事 ;尽心尽力服从与自己意见 相左的决定;与同事相处融洽 ，能携手完成工作 协调沟通能力 (10) 对内与同事们 、上下级、部门、公司与公司间;对外 与客户、合作单位是否具备流畅的语言 、文字表达 能力、 出色的协调沟通能力 是否能发现问题 ，是 否能提出解决问题的 方案 (5) 是否能胜任职责范围内规定的工作 ，工作中是否具 有前瞻性，是否能发现问题 ，并提出合理化建议 绩效维度 (30) 每项工作完成情况 (10) 是否能正确、有效地工作，取得较好的工作结果 (完 成比例100%为10分， 以此类推) 重要工作完成率 (10) 当月重要工作事项完成率 (完成比例100%为10分,以 此类推) 科技成果、综合奖励 (5) 技术或研发工作中取得相应的科技成果 、综合奖励 情况 保密意识 (5) 能否自觉遵守保密规章制度 ；无违规使用涉密计算 机、涉密介质；无涉密事件发生 合计 100 人力资源部审核 审核得分 盖章