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人力资源高级经理岗位职责任职要求人力资源高级经理岗位职责 职责描述： .有效沟通和分析用人部门的招聘需求； .深刻理解需求根底上，规划和制定有效的招聘方案，负责组织 实施招聘； .以结果为导向，招募到符合公司人才观的业务所需中高端人 才；.盘活内部资源，拓展外部渠道，维护和开发候选人人脉资源； .及时收集市场信息和招聘数据，制定针对业务上的招聘规划和 分析总结,不断改良招聘成效；任职要求： .良好的教育背景，统招本科以上学历. 4年以上互联网/猎头行业工作经验，具备一定的人脉资源 .较强的逻辑能力和理解力，快速准确理解用人需求 .有充足的人才引入和甄选的实际经验，掌握科学有效的人才甄 选方法.对人才具有极高的嗅觉和敏锐性，对人才获取工作充满激情 .掌握人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规.出色的沟通能力,极强的责任心 人力资源高级经理岗位篇2：战略管理高级经理岗位职责任职要求 战略管理高级经理岗位职责职责描述： 1、研究“保险+〃行业生态布局，从全公司层面出发，协助公司管 理层制定战略规划与决策，并负责战略解码及落地；2、组织开展公司经营方案制定及实施情况跟踪与分析； 3、对公司现有业务进行诊断，挖掘分析经营相关数据，与公司重 点业务条线、重点业务团队一起，推动重点业务开展，帮助业务负责人 作出关键业务判断； 4、对海内外金融科技行业商业模式、市场情况进行持续深度的