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人力资源主管岗位职责任职要求 人力资源主管岗位职责 人力资源主管 北京朗知网络传媒科技股份 北京朗知网络传媒 科技股份，朗知需要你做的一、招聘： .根据公司开展及各部门的招聘需求,执行招聘方案，完成人才的 甄选、录用等流程；.维护拓展、评估分析各招聘渠道，不断增强招聘效果； .积极与各部门保持沟通，根据业务内容及时梳理并反响内部的 组织架构；.建立并不断维护企业人才库。 二、员工关系： L执行员工周期性管理，跟踪并建议员工入职后的持续开展，关注 并及时反响员工的心理动态；.不定期的组织实施企业文化活动； 三、人才盘点及考核 辅助推动人才Mapping方案,根据实施中发现的问题积极反响完 善建议；我们希望你: 是活泼开朗的90后，本科以上学历； .在人力资源领域积累了 2年以上经验，熟悉招聘的相关工作流 程； .善于沟通，有一定的人际交往能力，可非常熟练使用office办公 软件；.公关广告传媒相关行业经验优先。 人力资源主管岗位篇2：人力资源经理主管岗位职责任职要求 人力资源经理主管岗位职责职责描述： 1、根据公司开展战略目标，制定人力资源规划（包括组织架构、人 员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块）；2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务； 3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程； 4、建立、扩展招聘和吸引人才的渠道，负责公司人才建设和储