第三章 劳动关系的历史和制度背景.pptxVIP

劳动关系的历史和制度背景 学习目标 早期工业化时代的劳动关系 管理时代的劳动关系 冲突的制度化 成熟的劳动关系 新的矛盾和问题 我国劳动关系的发展变化 第一节 早期工业化时期 时代背景(18世纪中期到19世纪中叶 ) 蒸汽机,第一次工业革命 机器工业——手工工业, 市场经济——小农经济, 社会结构日益复杂化 原始积累时期, 劳动者, 离开土地, 自由, 一无所有 亚当•斯密管理思想 劳动是国民财富源泉 追求利润最大化 压缩工人工资(资方的理性) 斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求,政府仅仅作为“看门人”,执行不干涉政策 劳动关系 剥削是残酷的 信奉自由竞争 地位不均衡导致 工人组织受限 1802年英国通过的《学徒健康与道德法》,被视为第一个具有现代意义的劳动法规 早期工业化时代劳动关系的特点 劳资关系不稳定和直截了当对立 工人运动处于分散、个别和局部状态 资方占有绝对优势地位 政府表面的自由放任态度,但倾向于雇主 第二节 管理时代的劳动关系 时代背景 19世纪中期到20世纪初期 自由竞争向垄断过渡 企业规模变大,生产和资本高度集中 电的发明和应用 生产工艺组织的变革,流水线 经济危机打击 生产力破坏,失业,反思劳资关系 科学管理理论 泰勒 规定、调理、标准、科学化 提高劳动生产率,也为工人创造了更为公平合理的竞争环境 实际加强了资本家对工人的隶属,工