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劳动法提问题及答案 第 1 讲 劳动法基础理论 1 劳动法的调整对象是什么？ (劳动关系及与之有密切联系的其他社会关系) P1 2 劳动关系主要包括哪些方面？ P2 (①劳动报酬方面的关系；②工作时间与休 息时间方面的关系； ③劳动安全卫生方面的关系； ④职业培训方面的关系； ⑤劳 动纪律方面的关系； ⑥社会保障和福利关系； ⑦劳动争议解决所涉及的关系； ⑧ 劳动关系产生、变更和消灭方面的关系。) 3 劳动分类怎么分？(脑力劳动和体力劳动；简单劳动和复杂劳动) 4 劳动者包括哪些人？包括中小资产阶级、公务员、知识分子、自由职业者、工 人、 农民、 渔民和手工业者在内的多阶级政治集合。 通常把知识分子称为脑力劳 动者，而把工人农民称为体力劳动者。 5 劳动者是与什么相对应的一个概念？(用人单位) 6 劳动法的本质属性是什么？ [维护劳动者的合法权益(既包括生存利益，也包 括人格利益) ] 7 法律的本质特征和基本价值是什么？(追求社会公平正义和向弱者倾斜。) 8 劳动关系是劳动法调整的主要对象。 9 劳动法调的其他关系主要包括哪些？ (1)管理劳动力方面的关系； (2)社 会保险方面的关系； (3)处理劳动争议所发生的关系； (4)工会组织与单位行 政之间的关系。 10 劳动法有哪些基本原则？(一)保障劳动者劳动权的原则； (二)劳动关系民 主化原则。 11 劳动法律关系构成的三要素是什么？(主体、客体、内容) 12 劳动法的法律渊源有哪些？(一)宪法； (二)法律； (三)行政法规； (四) 行政规章； (五)地方性法规； (六)国际条约。 (七)司法解释。 13 劳动法的内容体系是怎样的？ 1.促进就业制度； 2.劳动合同制度 (特殊劳动 合同) ；3.工时休息制度； 4.工资福利制度； 5.劳动安全卫生制度； 6.女职工和 未成年工特殊保护制度； 7.职业培训制度； 8.社会保障制度； 9.劳动争议解决 制度； 10 劳动监督检查制度； 11.法律责任制度。 第 2 章 劳动就业法律制度 1 我国劳动就业的原则有哪些？ (1)国家促进就业原则； (2)平等就业原则； (3)劳动者与用人单位双向选择 的原则； (4)照顾特殊群体人员就业原则； (5)禁止未成人就业原则。 2 就业歧视的表现主要有哪几种？(种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会 出身、性别、户籍、残障或身体状况、年龄、身高、语言等) 3 就业援助条件是什么？ ①需救助的家庭属于城市居民家庭；②就业援助对象包括就业困难人员和零就业 家庭；③无经营性收入和投资性收入。 4 就业援助的措施有哪些？ 县级经上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位， 确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。 5 职业培训的目的是什么？(开发职业技能。) 6 职业培训的内容是什么？(技术业务知识和实际操作能力。) 7 目前我国的职业培训主要有贩种形式？(徒培训；学校培训；就业训练中心培 训；劳动预备培训；再就业培训；创业培训；社会力量办学培训；职工培训。) 8 我国由劳动行政部门按规定核发的技术等级证书分为哪五种？ (初级五级、 中 级四级、高级三级、技师二级、高级技师一级。) 9 什么是就业准入？根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术 复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业(工种) 的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。 10 需要就业保障的特殊劳动者是指哪几类人？(妇女、残疾人、退役军人、少 数民族人员、未成年人、农村剩余劳动力) 第 3 章 劳动合同法律制度 1 订立劳动合同的原则有哪些？((一)合法原则； (二)公平原则； (三)平等 自愿原则； (四)协商一致原则； (五)诚实原则。) 2 劳动合同订立的时限与形式各是怎样规定的？ (时限 自用工之日起一个月内 订立。形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。) 3 劳动合同的期限是如何规定的？(1. 固定期限劳动合同； 2. 无固定期限劳动 合同； 3. 完成一定工作任务为期限的劳动合同) 4 劳动合同必备条款有哪些？ (8 大方面： 1. 双方当事人； 2. 劳动合同期限； 3. 工 作 内 容 工 作 地 点 ；