第七章劳动合同法.pptVIP

二、订立劳动合同的程序 (一)确定合同当事人阶段 1.公布招工简章; 2.自愿报名; 3.全面考核; 4.择优录用. (二)确定劳动合同内容阶段 1.提出劳动合同草案; 2.介绍劳动规章制度; 3.双方协商劳动合同的内容; 4.签字盖章. 三、缔约告知义务 （一）缔约告知义务的意义和性质 1、意义：（1）相互选择和平等协商的基础；（2）诚实信用要求 2、性质：缔约中的告知义务属于劳动合同的险合同义务，是用人单位与劳动者为订立劳动合同而相互接触、磋商所逐渐产生的义务，而非劳动合同有效成立而产生的给付义务。 （二）缔约告知义务的内容 1、用人单位告知义务的内容：主动告知义务的内容，即工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；被动告知义务的内容：劳动者要求了解的基本情况 2、劳动者告知义务的内容：与劳动合同直接相关的基本情况 （三）违反告知义务的后果 其后果包括：应当告知而不告知的，往往导致劳动合同不能订立；不是如实告知而是虚假告知的，即构成欺诈，将导致劳动合同无效，给对方当事人照成损害的还要承担赔偿责任。 案例 小刚今年大学毕业，正赶上就业形势非常严峻。他好不容易才获得了一个面试的机会，于是准备妥当后，来参加面试。面试的过程很紧张，面试官问了他很多问题，小刚都一一作答，他看面试官好像很满意。等到面试