重症监护ICU制度及注意事项.pdf

护理人员奖罚制度 奖励制度（分为口头表扬、及奖金激励等） 1、助人为乐，在社会上受到好评、为医院、科室赢得荣誉。 2、见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。 3、服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。 4、全年护理质量及服务质量考核均达标，全年平均分大于95分。 5、无差错、事故、护理并发症及护理纠纷。 6、主动加班加点工作、积极想办法为患者解决实际困难。 7、全年全勤，全年上夜班多余120天。 8、在正式期刊、报纸上发表专业文章。 奖罚制度：凡不遵守医院规章制度、操作规程所造成医疗纠纷、投诉、差错、事 故，按医院规定进行相应惩罚。 护理人员业务学习考核制度 1、每月科内（护士轮流）护理讲座2次，护理查房1次，使每位护士得到锻炼。 2、护士参加医生每周科内业务讲座1次。 3、每周二、四早交班进行理论体温或操作考试。 4、护士长随机提问或抽查护士操作。 5、每季度进行理论、操作、英语考试 科室护理人员会议制度 1、每周一早会进行上一周工作总结，布置本周工作重点。传达周会精神。 2、每2/4周召开全科护士座谈会。 3、每季度结合“护理安全杂志”，总结科内工作，扬长避短。 4、结合医院精神，根据需要，随时召开会议。 5、全体护士参加，无特殊情况，不得缺席。 核心制度 ICU病房管理制度 ICU病人安全管理