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* 三、劳动合同的基本知识 （一）劳动合同的订立原则 （二）劳动合同的订立形式 （三）劳动合同内容的必备条款 （1）劳动合同期限； （2）工作内容 （3）劳动保护和劳动条件 （4）劳动报酬 （5）劳动纪律 （6）劳动合同终止的条件 （7）违反劳动合同的责任 精品课件资料 * 四、劳动合同的维权要点 （一）“陷阱合同” （1）口头合同 （2）格式合同 （3）生死合同 （4）“一边倒”合同 （5）“两张皮”合同 （二）抵押金 精品课件资料 * （三）劳动报酬 （四）工作内容 （五）社会保险 （六）劳动合同的解除 （1）双方协商解除 （2）劳动者单方解除 （3）用人单位方解除 精品课件资料 * （七）违约责任与违约金 （1）用人单位不能随意约定由劳动者承担的违约金 （2）仅有两种情况，劳动者需要承担违约金 第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”并且认定培训费需要有发票等证明。并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 精品课件资料 * 2008年3月，据京华时报3月22日报道, 中国新华航空有限责任公司两名飞行员提出辞职后，遭到航空公司共计1500余万元的索赔。飞行员王振军和郭岳炳都是空军的转业军人，在新华航空已工作六七年，职务均为正驾驶。今年2月，两人以多次为他们安排超时飞行任务和无故克扣飞行安全奖等为由，向公司提出辞职。遭到公司拒绝后，两人向顺义区仲裁委申请仲裁，请求裁定解除劳动合同、新华航空移交两人的飞行档案和执照、补发飞行安全奖、工龄工资和经济补偿金。 3月20日，北京顺义区劳动争议仲裁委员会裁决双方解除合同，两名飞行员不用支付一分钱。据悉，对于辞职飞行员的“零赔付”裁决，在全国还是首例。 以案说法 精品课件资料 * 案例解读： 依据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位同意。郭岳炳和王振军提出解除劳动合同30日后，新华航空应为他们办理档案和社会保险转移手续。　　关于巨额违约金：双方在合同中对于违约金的约定，与《劳动合同法》中“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的规定相悖，因此，该诉求不能支持。　　关于培训补偿费：因新华航空没有在规定的期限内提交对两名飞行员安排培训的证据原件、培训费明细等，因此，这些请求也不支持。 以案说法 精品课件资料 * （八）试用期 劳动合同法对试用期的设置作出了更加严格的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期时间包含在劳动合同期限内。 精品课件资料 * 试 用 期 合同期限 三个月 至一年 一年 至三年 三年以上 试用期 （不超过） 1月 2月 6月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 精品课件资料 * 就业指导 精品课件资料 * 前言 就业活动是求职者和用人单位的供需见面、双向选择的活动。由于当前劳动力市场供大于求，就业压力大，许多毕业生因急于就业而重机遇、轻权益，甚至委曲求全；一些用人单位在毕业生处于弱势地位的情况下，有时也故意在签约时给毕业生设下陷阱，以至双方发生争议。因此，毕业生了解就业活动双方的权利和义务，是维护自身的权益，顺利择业、成功就业的保障。 第十章 就业权益与维护 精品课件资料 * 一、就业权益的定义 自然人在求职择业及上岗成为新职业者的过程中，所