第二章劳动法律关系3.pptVIP

第二章 劳动法律关系 四、劳动法律关系的主体 （一）劳动者（“职工”、“工人”、“雇员” 、“劳工” ） 3、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力 （3）我国法律关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的规定 劳动法第63条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 劳动法第64条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第二章 劳动法律关系 四、劳动法律关系的主体 （一）劳动者（“职工”、“工人”、“雇员” 、“劳工” ） 4、劳动者的范围 根据我国现行劳动法律法规的规定，下列人员不属于劳动法意义上的劳动者，不适用劳动法的规定： 公务员 比照实行公务员制度的国家机关的工作人员 比照实行公务员制度的事业组织的工作人员 比照实行公务员制度的社会团体的工作人员 农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外） 现役军人（退役军人除外） 家庭保姆 第二章 劳动法律关系 四、劳动法律关系的主体 （二）用人单位（用工单位、企业主、资方、雇主、雇佣人） 1、用人单位的概念 概念： 用人单位是指依法成立的、具有用人自主权的组织。 用人单位是一个组织 必须依法成立 具有用人自主权 第二章 劳动法律关系 四、劳动法律关系的主体 （二）用人单位（用工单位、企业主、资方、雇主、雇佣人） 2、用人单位的分类 （1）根据用人单位的生产资料所有制不同，把用人单位可以划分为全民所有制单位、集体所有制单位、私营单位（包括个体经营单位）、外商投资单位和外国企业。 第二章 劳动法律关系 四、劳动法律关系的主体 （二）用人单位（用工单位、企业主、资方、雇主、雇佣人） 2、用人单位的分类 （2）根据用人单位的性质不同，把用人单位划分为国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等。 企业：包括各种所有制性质、各种组织形式的企业，如国有、集体、私营、外商投资、港澳台、混合型、股份制、联营、乡镇企业等 个体经济组织：依法取得营业执照的个体工商户，一般雇工在7人以下的个体经济组织 国家机关：权力机关、行政机关、司法机关等 第二章 劳动法律关系 四、劳动法律关系的主体 （二）用人单位（用工单位、企业主、资方、雇主、雇佣人） 2、用人单位的分类 （2）根据用人单位的性质不同，把用人单位划分为国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等。 事业单位：包括文化、教育、卫生、科研等各种单位 社会团体：如工会、妇联、消协、协会、研究会等 民办非企业单位：如民办学校 其他组织：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会 （劳动合同法第3条） 第二章 劳动法律关系 四、劳动法律关系的主体 （二）用人单位（用工单位、企业主、资方、雇主、雇佣人） 3、用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力 企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、其他组织： 在依法成立时开始 在用人单位解散、被撤销，破产、被关闭时终止 第二章 劳动法律关系 四、劳动法律关系的主体 （二）用人单位（用工单位、企业主、资方、雇主、雇佣人） 4、用人单位的范围 根据我国现行劳动法律法规的规定，下列组织和个人不属于劳动法意义上的用人单位，不适用劳动法： 家庭或个人（个人承包经营除外） 个体工匠（非个体工商户） 农村承包经营户 个人合伙 第二章 劳动法律关系 四、劳动法律关系的主体 （二）用人单位（用工单位、企业主、资方、雇主、雇佣人） 4、用人单位的范围 《劳动合同法实施条例》第四条： 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订