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2014经济师考试《中级人力》考试难度剖析 一、教材构造 (2013版教材) 教材构造 主要内容 章名 1. 组织激励 第一部分 组织行为学 2. 领导行为 3. 组织设计与组织文化 4. 战略性人力资源管理 5. 人力资源规划 6. 工作剖析 第二部分 人力资源管理 7. 人员甄选 8. 绩效管理 9. 薪酬福利管理 10. 培训与开发 11. 劳动关系 第三部分 劳动力市场 12. 劳动力市场 13. 人力资本投资理论 14. 社会保险法律 15. 劳动关系协调 第四部分 劳动与社会保险政策 16. 劳动争议调停仲裁 17. 社会保险 18. 法律责任与执法 二、教材各章内容考情剖析 序号 章名 2010 2011 2012 2013 年均 1 组织激励 7 6 14 16 11.4 2 领导行为 11 14 9 6 8.6 3 组织设计与组织文化 8 15 8 14 11.2 4 战略性人力资源管理 14 7 6 5 7.6 5 人力资源规划 9 8 5 8 8.2 6 工作剖析 4 7 6 6 7.2 7 人员甄选 5 11 17 4 9.2 8 绩效管理 13 5 16 8 9.4 9 薪酬福利管理 8 15 10 16 11.6 10 培训与开发 5 4 3 4 3.8 11 劳动关系 ---- ---- --- 9 9 12 劳动力市场 19 16 16 15 17 13 人力资本投资理论 5 7 8 8 6.6 14 社会保险法律 1 0 0 0 0.6 15 劳动关系协调 23 5 8 11 12 16 劳动争议调停仲裁 1 1 7 6 3.6 17 社会保险 4 15 7 3 8.2 18 法律责任与执法 3 4 0 1 2 三、考试特点 考试题型 题 型 题数（个） 每题（分） 共计（分） 一．单项选择题 60 1 60 二．多项选择题 20 2 40 三．案例剖析题 20 2 40 （4-6个大案例） 合 计 100 --- 140 答题要求 题 型 要 求 一．单项选择题 每题有4 个备选项，只有1个最切合题意 每题有5 个备选项，有 2个或2个以上切合题意。起码有 1个错项。 二．多项选择题 错选，此题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5分。 （按照：谨慎性原则） 由单项选择和多项选择组成，但 只有4个备选项。其中：多项选择题错选，本 三．案例剖析题 题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。（按照：谨慎性原则） 试题特点 单项选择题 往常单项选择题绝大多数题目难度不大，一个题目有四个备选项，挑出一个最切合题意的选项。总的原则：单项选择题不论是否会做，都一定要做，不能空着。 2013-11真题（单项选择） 1．外源性动机强的员工看重的是（）。 A．工作的挑战性 B．工作带来的社会地位 C．工作带来的成就感 D．对组织的贡献 【答案】B 【解析】此题考察外源性动机。外源性动机员工更看重工作所带来的报偿，诸如薪资、奖金、表扬、社会地位等。 多项选择题 往常多项选择题难度较大，查核的面较广，波及知识点较多，较细。●依据前面陈述的“答题要求”，做题时能够适合按照谨慎性原则，将选项中比较有把握的选出来，关于没有太大把握的题目尽量选二或三个选项。●能够采用清除法、比较法等对备选答案进行比较、剖析、判断。例：2013-11真题（多项选择） 80.《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或许视同工伤的情形是()。 A．员工因成心犯法遭到事故伤害的 B．员工因醉酒遭到事故伤害的 C．员工因操作失误遭到事故伤害的 D．员工因自残遭到事故伤害的 E．员工因工作疲劳遭到事故伤害的 【答案】ABD 【解析】此题考察不得认定为工伤或许视同工伤的情形。它包括：①因犯法或违犯治安管 理伤亡的②醉酒致使伤亡的③自残或自杀的。 附录： 中级人力教材目录（2013版） 第一部分组织行为学 第一章组织激励第二章领导行为 一、需要、动机与激励一、领导理论 二、激励理论二、领导风格与技术 三、激励理论在实践中的应用三、领导决议 第三章组织设计与组织文化 一、组织设计概括 二、组织文化 三、组织变革与发展 第二部分人力资源管理