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Analysis on the Reasons and Countermeasures of Brain Drain in Institutions-Taking Guangzhou Southern Human Resources Evaluation Center Co. Ltd as an Example
Abstract：Under the influence of economic globalization, the number of enterprises is increasing gradually, and the human resource management of enterprises has become the focus of enterprise transformation and development. Nowadays most enterprises will face fierce competition environment, facing this kind of competition, the demand of enterprise talent is increasing gradually. Under the modern enterprise governance mechanism, employee turnover is an urgent problem for enterprise managers to solve.
Therefore, this paper takes Guangzhou Southern Human Resource Evaluation Center Co., Ltd as an example to study the reasons and countermeasures of brain drain. Based on the theory of brain drain, this paper discusses the current situation and reasons of brain drain in Guangzhou Southern Human Resource Evaluation Center Co. Ltd. Finally, I will learn professional knowledge and the actual situation of the company, put forward a solution to the brain drain of institutions. At the same time, I hope this research can help solve the problem of brain drain in the same type of enterprise in China.
Keywords: Institutions, Brain Drain, Coping Strategies
目 录
TOC \o 1-3 \h \u 15236 第1章 绪论 1
27743 1.1选题背景 1
101 1.2选题目的及意义 1
11716 1.3国内外研究现状 1
4553 1.4课题研究方法和内容 2
26627 1.4.1研究方法 2
19045 1.4.2研究内容 2
28732 第2章 人才流失相关理论概述 4
25393 2.1人才流失的概念 4
14992 2.2人才流失的影响因素 4
19116 2.3人才流失的危害 4
8927 2.4事业单位人才流失的特点 5
24359 第3章 广州市南方人力资源评价中心人才流失现状及原因 6
90 3.1企业简介 6
27790 3.2企业人才流失现状 6
700 3.3企业人才流失问题产生的原因 7
4419 3.3.1企业人才选拔混乱 7
3622 3.3.2对员工培训重视程度低 7
2824 3.3.3薪酬和绩效考核制度不完善 8
13037 3.3.4员工对企业认同感不够 8
13329 第4章 事业单位人才流失的应对策略 10
2274 4.1建立科学化的用人标准 10
31143 4.2建设常态化的培训体系 10
12766 4.3建立合理性的薪酬保障和绩效考核制度 11
8468 4.4加强管理者与员工间的交流 12
9619 第5章 结论 13
5286 参考文献 14
14572 致谢 15
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第1章 绪 论
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