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★精品文档★ ★精品文档★ PAGE PAGE 3 / 7 会计专业人才需求市场调研报告 一、调研的背景、对象和方法 (一)调研背景 在我国，随着经济的持续发展，对会计类专业人才的需 求一直处于一种上升的趋势，即使是大学生人数激增，毕业 生就业困难的今天，会计类专业的就业形势也明显的比其他 专业的要好，在各地的招聘职位需求排行榜上，财经类专业 一直处于领先，根据调查结果显示，社会对会计电算化专业 毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求，同时会计专业 是职业类院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、 所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会 每年对会计类人才的需求总量是非常大的。随着我国大专院 校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高，整个社会对中职校会计专业毕业生 的需求量和提供的会计岗位开始变化。与此同时，中职学生 的生源质量也在逐步下降，中职生对原有会计专业课程设置 和要求越来越不适应，很多学校会计专业教学标准和课程标 准还束缚在上世纪 90 年代的框架体系中。本次重要任务之一，就是要调研厦门对中职会计专业人才的需求情况、会计 专业设置情况及人才培养情况，在此基础上开发出厦门市中 等职业学校会计专业教学标准(包括课程标准)，据此培养符 合社会实际需要和学生实际能力状况的会计专业人才。 (二)调查对象 调查的对象：以企业为主，其次为财务会计专业的毕业 生，进行典型性抽样调查。企业选取我校毕业生为 XX、XX 届 30 名学生所在的企业。 (三)调研方法和形式 本次调研采用全面调查和抽样调查相结合的方式，调查 形式采用问卷调查表和访谈法相结合的方法。 通过这次的调研，目的是希望能够对今后会计人才的培 养方面能够更加适应企业需求，在实务操作教学的过程中具 有一定的针对性。 二、会计行业发展的对人才需求的趋势 企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更 为看重应聘者的工作经验。 会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计 人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人 员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入 工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工 作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初级 会计岗位中就显得不是那么重要了。 有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人 才告急的阶段。出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状 况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会 计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却 是件极不容易的事。 那么，怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才， 是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才真正合市场“胃口”的会计人才大都具有本科及以上文凭，有 3—5 年的“实战”经验，并持有过硬的职业资格证书。但是，本 科文凭并不是必需的，丰富的实践经验才是走向成功的法宝。但对于工作经验几乎所有的企业都要求有 2～3 年工作经验为宜，可见工作经验对于应聘的重要性。工作经验具体 到应届毕业生来看也就是实务能力，这不仅要求我们中职学 生要有过硬的专业理论功底，而且要求我们会做，从凭证的 填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作，做 到一看就会，不需要经过较长时间的培训，其实这只要通过 一定的实习实训是可以做到。通过调研，我们发现企业在招 聘应届毕业生时，他们对一些技术要求不高的工作岗位会考 虑招收。大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工 作，因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力。 企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有： 实践经验，作为一名会计专业者，还要对审计及法律 知识有一定程度的了解。 实务经验、职业规化及能力与职位的定位。 遇到问题无法主动，出色地加以解决，安于现状， 缺少改善工作、管理的建议和见解。 事实说明，应届毕业生尽管在开始时在应聘会计、审计 等岗位时有一些弱势，但发展的机会客观存在，只要自己踏 踏实实从基本的核算工作干起，摆正心态，准确定位，工作 几年后自己不就是人才市中最具竞争力的群体了，毕竟发展 需要一个过程。 三、对财务会计人才的需求情况 (一)人才需求量分析 据财会显示，财会人才的市场需求量仅次于营销人才的需求，屈居第二位。而新闻公布的国家工商总局最新发布的一项统计表明，截止 XX 年上半年，全国私营企业已达到 300 万户，同比增长 20%，增加近 35 万户。按此增长速度分析， 全国私营企业每年至少增加了 30 万户，按每个企业配置 12 名会计人员计算，会计行业每年需要增加 40 多万会计从业人员。由此可见，财务人才的就业前景较为乐观。 (二)学历需求情况 本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人 才的使用上逐步趋于理