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现代化企业管理核心企业员工收入影响因素分析（企业管理资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文13354字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：现代化企业管理核心企业员工收入影响因素分析 2 一、企业员工收入影响因素文献综述及经验数据 2 二、我国企业员工收入影响因素研究 3 (一)宏观方面 4 (二)微观方面 5 1.企业员工收入影响微观因素的企业层面包括以下6个方面。 5 (三)制度方面 8 三、结论和建议 9 文2：企业员工体育锻炼行为诱发因素分析 10 1研究对象与方法 11 2结果与分析 12 参考文摘引言： 19 原创性声明（模板） 20 文章致谢（模板） 20 正文 现代化企业管理核心企业员工收入影响因素分析（企业管理资料） 文1：现代化企业管理核心企业员工收入影响因素分析 自改革开放以来，得益于近40年的资源红利，我国经济发展取得了让全世界羡慕的巨大成就，企业员工收入也随之节节攀升。但是我国企业员工收入的大幅度增加是相对于改革开放初期相对过低而言的，实践上，无论是相对于西方发达国家，还是世界上主要发展中国家，占我国劳动者主要来源的我国企业员工收入，相比与国内生产总值一直处于偏低水平。研究我国企业员工收入影响因素，提出合理的政策建议以提高我国企业员工收入，为企业发展提供稳定的劳动力来源，已成为国家调节收入分配和企业加强现代化管理需要解决的重大课题。 一、企业员工收入影响因素文献综述及经验数据 企业源于国外发达国家的产业革命，因此国外关于企业员工收入影响因素的研究也就较早。Mincer[1]对企业员工是否进行在职教育进行对比研究，发现进行在职教育的员工收入增长，大于未进行在职教育的员工收入增长。Lazear和Rosen[2]在研究企业绩效与企业员工收入差距影响时认为，企业实施加大员工之间的收入差距策略，可以奖勤罚懒，从而提高企业绩效，说明企业分配策略对企业员工收入产生影响。O′Reilly等[3]在研究企业薪酬委员会与企业高层管理人员收入关系时认为，包括企业薪酬委员会在内的公司架构可以限制企业高层管理人员随意提高自己收入，因此企业薪酬委员会影响企业高管的收入水平。Bowles等[4]对包含一些心理特点的企业员工人格特征与收入的关系进行了研究，认为员工人格特征其实是受教育水平、劳动技能等在人身上的外在表现，对员工的收入高低产生影响。Heshmati等[5]在研究中国城乡居民收入及收入差距影响因素时，认为家庭财产和接收教育的程度，是影响居民收入及收入差距的重要因素。 相对于国外而言，我国企业的产生和发展历程较短，因此国内关于企业员工收入影响因素的研究较晚。李实和尚列[6]认为性别、文化程度、工龄、厂里职务高低是影响员工收入高低的重要因素。沈寒英[7]在研究影响广州市职工收入分化的因素中认为，单位特征(行业、单位经济效益、单位登记类型)和员工个人特征(性别、年龄、文化程度、职业身份、政治身份)是影响企业员工收入的两大因素。李秉强[8]通过建立计量经济学模型对员工收入影响因素进行研究，认为影响个体收入的影响因素分为宏观因素、微观因素、制度因素。其中宏观因素包括国家经济水平、经济增长方式、经济增长质量、工业化程度、城镇化程度、对外开放程度、投资水平、财政政策、支出政策、所得税政策等；微观因素包括企业效率、企业分配格局、受教育程度、劳动技能、后续教育等；制度因素包括户籍制度、权益制度、意识形态等因素。李湘萍和郝克明[9]也认为企业在职培训的相关后续教育可以增加企业员工收入。李滨生[10]对我国职工工资收入影响因素进行了分析，认为性别(男性高于女性)、年龄(与工资存在倒U型影响)、户籍(城镇员工高于非城镇员工)、文化程度、企业性质、员工技术类型、工作时间长短、是否签订劳动合同、地区差异(东南部高于西北部)等是影响企业员工收入的因素。王改林[11]用2003—2011年我国16个城市数据进行实证研究，认为我国职工工资增长影响因素包括地区人均产值、消费者物价指数、劳动力市场就业人数、受教育年限(人力资本投资)等。买买提依明·祖农等[12]利用我国上市企业2003—2011年共12017个企业样本数据，进行员工收入的影响因素实证研究，发现企业性质、控股股东持股比率、地区分布、企业规模、企业业绩、行业分布对企业员工收入影响较大。张三峰和杨德才[13]用2010年我国城乡面板数据进行实证研究，认为国家金融发展对城乡居民财产性收入增长构成U型影响。 二、我国