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管理岗位标准化管理(行政人事主管) 岗位 行政人事主管 岗位编号 岗位定员 1 工作范围 行政文书处理、档案文件管理、重大会务管理、印章管理、员工招聘、入职、离职、 调转管理，培训管理、临工险管理、人事档案管理、人力资源报表数据管理、体系管 理、印刷品管理。 执行标准或文件 《质量管理体系》《办公室作业指导书》《目标责任书考核细则》《5S管理方案》《 安全环保及文明生产考核实施细则》 协作关系 上级：办公室主任 协作关系：薪酬绩效主管、党群主管及科室、车间、公司办等 信息传递 口头传递、书面报告、函、通知等传递、电话传真传递、网络通讯 (QQ、微信、电子 邮件、OA系统) 传递 主要记录 《文件台账》《用章管理台账》《人员异动表》《员工花名册》《人力资源报表》《 人力资源备忘录》《培训记录台账》《员工档案管理台账》《雇主责任险参险台账》 《印刷品发放台账》《合同台账》《技术等级证书台账》《特种作业操作证台账》 类型 序号 工作职责与标准 考核 备注 经济责任 制 1 多渠道、多方式开展行政、人事工作督察。 3%*岗位标准工资 2 每月及时更新员工花名册、异动表等，确保 信息准确；按时间节点反馈各类人事报表至 1.2%*岗位标准工资 3 人力资源科贯彻执行公司对印章的刻制、使用、保管、 注销管理制度，做好用印登记。 人力资源科 3%*岗位标准工资 4 贯彻执行文件管理制度，确保