新员工试用期管理制度.pdfVIP

.. .. .. .. ____________ 科技股份有限公司 新员工试用期管理制度 参考.资料 .. .. .. .. 参考.资料 .. .. .. .. 目 录 新员工试用期管理制度 1 1 目的 3 2 适用范围 3 3 涉及人员角色及职责 3 4 新员工培训 5 5 新员工试用期管理 7 6 附则 9 参考.资料 .. .. .. .. 新员工试用期管理制度 1 目的 为完善新员工入职与试用期的管理，特制定本制度。 2 适用范围 适用于： 1) 公司新入职员工，并处于试用期的； 2) 公司新调岗员工，并处于考察期的； 3) 以前从公司离职，间隔一段时间后，又重新返回公司任职的员工，可根 据公司制度的更新情况酌情适用此办法。 3 涉及人员角色及职责 角 色 工作职责 1）按照人资部要求提交入职资料； 新入职员工 2）按照引导员要求安排自己的工作，尽快熟悉公司业务； 3）按照人资部要求在考核中进行自评，并准备述职材料。 1）按照引导员要求安排自己的工作，尽快熟悉公司业务； 新转岗员工 2）按照人资部要求在考核中进行自评，并准备述职材料。 新员工引导员 1）负责让新员工熟悉环境、安排其工作； 参考.资料 .. .. .. .. 2）编制新员工在试用（考察）期的培养计划； 3）按照人资部要求对新员工进行考核。 1）审核新员工的试用（考察）期培养计划； 所属部门经理 2）按照人资部要求对新员工进行考核。 其他各部门经理 1）定期对新员工进行本部门职能制度的培训。 1）办理新员工入职事宜； 2）负责新员工入职培训； 人资部 3）负责跟进其他各职能部门的制度培训； 4）负责发起新员工试用期考核，考核结果面谈反馈； 5）负责新员工试用期转正或辞退。 1）负责审批新员工转正申请； 公司领导 2）与试用期绩效特别突出的新员工进行面谈。 注：如新员工为部门领导，其引导员与所属部门经理为同一上级领导。 3.1 新员工入职第一天 【第一步：到人资部报到】 接到入职通知，按照约定时间到人资部报到，按照入职流程完成以下工作： 1) 提交个人资料： a) 身份证原件及复印件两张； b) 学历证、学位证、职称证及其他各类专业技术资格证的原件及复印 参考.资料 .. .. .. .. 件； c) 原单位离职证明原件