从四个层面深入理解薪酬总额.docxVIP

层面划分 层面划分 定位 包括的内容 第一层面 固定直接经济性薪酬 固定工资 从四个层面深入理解薪酬总额 从四个层面深入理解薪酬总额 薪酬总额的概念我们已经在第一章和第二章中有所提及，这里再次进行叙述，主要是从 薪酬总额的概念我们已经在第一章和第二章中有所提及，这里再次进行叙述，主要是从 薪酬总额统计与预算的角度去理解薪酬总额的不同构成。 一般地，薪酬总额统计与预算可以分为四个层面：第一个层面，是固定工资。在第一个层面中，薪酬的统计与预算着眼点就是固定工资，例如：基本工资、岗位工资， 一般地，薪酬总额统计与预算可以分为四个层面： 第一个层面，是固定工资。 在第一个层面中，薪酬的统计与预算着眼点就是固定工资，例如：基本工资、岗位工资， 或者从员工的角度讲是每月固定能拿到的部分。 第二个层面，是固定工资＋法定福利＋部分企业补充福利。在第二个层面，薪酬的统计与预算着眼点除了固定工资外，还扩展到法定福利和部分企业的补充福利，例如：社会保险、住房公积金、餐费补贴、交通补贴等。第三个层面，是固定工资＋法定福利＋部分企业补充福利＋变动工资。在第三个层面，薪酬的统计与预算着眼点除了第二个层面的内容外，还增加了变动工资 第二个层面，是固定工资＋法定福利＋部分企业补充福利。 在第二个层面，薪酬的统计与预算着眼点除了固定工资外，还扩展到法定福利和部分企 业的补充福利，例如：社会保险、住房公积金、餐费补贴、交通补贴等。 第三个层面，是固定工资＋法定福利＋部分企业补充福利＋变动工资。 在第三个层面，薪酬的统计与预算着眼点除了第二个层面的内容外，还增加了变动工资 部分，例如：绩效工资、提成、奖金等等。 第四个层面，是全面薪酬的视角，即包括企业所有为员工支出的成本，包括了固定工资、 第四个层面，是全面薪酬的视角，即包括企业所有为员工支出的成本，包括了固定工资、 法定福利、企业补充福利、变动工资、企业其他人工成本支出等等。 在第四个层面，薪酬的统计与预算可以说是全面的、宏观的，除了前三个层面的内容，还包括了以各种形式支出的与人力资源相关的成本，例如：员工培训、员工活动、员工体检、班车、宿舍等等。 在第四个层面，薪酬的统计与预算可以说是全面的、宏观的，除了前三个层面的内容， 还包括了以各种形式支出的与人力资源相关的成本，例如：员工培训、员工活动、员工体检、 班车、宿舍等等。 薪酬总额统计与预算不同层面的划分 薪酬总额统计与预算不同层面的划分 第二层面 第二层面 含部分补充福利的直接经济性薪酬 固定工资＋部分补充福利 第三层面 含部分补充福利的经济性薪酬 固定工资＋变动工资＋部分补充福利 第四层面 全面薪酬 固定工资＋变动工资＋所有福利 表６－１ 友情提示 友情提示 上述文章摘自闫轶卿专著《薪酬管理从入门到精通》（清华大学出版社）。