公司企业员工培训PPT课件：从忠诚到敬业.pptxVIP

从忠诚到敬业 公司企业培训PPT 汇报人：XXX 时间：XXX 目录 什么是忠诚 PART ONE 何谓忠诚 1 2 为什么没有忠诚 （一）没有忠诚怎么能体现你的职业道德 1 忠诚度-未来成功员工的一张名片 （1）没有好的公司愿意要经常跳槽的员工 这样的员工没有忠诚度留不住！ 这样员工不踏实无法用！ 这样的员工无法适应职场环境用无可用! 公司惧怕没有忠诚度的员工 （一）没有忠诚怎么能体现你的职业道德 2 忠诚度-未来成功员工的一张名片 （2）职业观的良好体现 个人成长的必要条件 敬业的绝对条件 追求成功的真正开始 是企业使命感和价值观得以实现的地基 是执行力的最佳体现 是激情和活力的动力源泉 （二）忠诚度对员工职业生涯真的很重要 职业规划从目标开始，从忠诚做起！ 很多情况下我们没能达成我们职业规划的目标是因为我们疑虑太多，不够忠诚! 忠诚度高的员工企业非常欢迎，即使离开了公司，带着原公司给你的评价你也会找到理想的工作！ 忠诚是职业规划中沉淀工作经验、工作能力的基础 忠诚是经营自己人生的首要工具 很多情况下我们没能达成我们职业规划的目标是因为我们疑虑太多，不够忠诚! 忠诚是经营自己人生的首要工具 我经营自己我经营的产品是：能力、才华、经验，学历 、热情、 忠诚、责任感、敬业精神、还有高尚的品德 (我用什么与世界交换) … 我向他推销什么样产品 (我自己)？老板需要什么样的产品？ （三）员工发展过程的误区-跳槽 01 很多人把跳槽当作一种快速加薪快速升职的最佳选择。确实有一些通过跳槽获得快速加薪的成功案例，但所占比例比较少。 02 先成长再选择。 03 不要因为工资不够多而去跳槽先付出再索不要问我得到多少，而是我付出了多少永远不要比较索取的心而是要比较付出的心 04 朝着目标去看，而不是在没有任何贡献下灰溜溜的 离职，那对自己是不负责任！ 员工忠诚度的培养 PART TWO 01 忠诚于自己的组织 员工的忠诚首先应该是对企业的忠诚，如果他对事业忠诚，他就会认真地把他该做的事做好。 02 维护组织利益 “维护公司利益”从细处讲就是：要求员工尽职尽责，热爱本职工作，对客户负责，有强烈的责任感，能充分承担本职工作的经济责任、社会责任和道德责任，不做任何与履行职责相悖的事，不做那些有损于企业形象和企业信誉的事。 02 维护组织的荣誉 员工是单位的代言人，员工在任何时候都不能做有损单位形象的事情，这是一个员工最基本的职业准则。 03 保守组织的秘密 保守组织秘密是身为员工的基本行为准则，是事业的需要。作为员工不注意保守秘密，不仅难以取得领导的信任。应该： ①闲谈莫论或少论企业事。许多从业人员一般分不清什么是企业秘密，什么不是企业秘密，过多的闲谈就容易造成泄密事故的发生。 ②要谨防亲朋好友泄密。 ③每一个公司的办公室里都会有许多的文件，除了对外发布的公告之外，任何文件都属于公司的机密，不可随意外传或泄露。 ④公司里的员工对正在实施的秘密计划要提高警惕，不使机密外泄，避免走漏消息，给公司造成损失。 ⑤请相信一句名言：沉默是金。工作中要少说话多做事。 二、忠诚于自己的老板 一个充满战斗力的集体，必定是一个有严格秩序的集体。 做人：做实人，做对人，做好人，做成人 做事：做实事，做对事，做好事，做成事 做人：先做人后做事，德为先，能干能说，务实，敢于得罪人 做事：公司利益高于一切，责任心，敬业，成本观念，成为准 01 别让上司靠边站 对领导忠诚，要做到： （1）领导安排的事，必须尽快完成。 （2）如果领导安排有误，要马上向领导说明。记住：下属对上司只有建议权。 如果领导执意按照自己的意见去做，要执行，但尽量将损失降低到最低程度。 02 不要掩了领导的风采 做出一点成绩时，检点自己的言行，避免把自己推向领导的对立面。不要太得意做出一些成绩来不要沾沾自喜。要懂得感恩，感 谢你的上级对你的栽培，而非目中无人！ 03 不要这样对待你的上司 （1）当着他的面评判同级同类部门的领导。 （2）过于关注他的私生活和个人经历，并由此推导出其行为方式的心理成因。 （3）在接受任务的时候，尽量少提困难和客观原因。 （4）向领导暗示你有另谋高就的打算，并暗示有的伯乐已相中了你这匹千里马。 （5）尽管他说你屡次犯了同样的错误，你坚持认为那是你的行事原则。 （6）在行使意志的权力和效力上，期待与上司平起平坐。 （7）认为上司应该像父母、老师或者像亲密朋友。 （8）与上司进行过于亲密的接触。 04 谁说下一份工作会更好 工作中一旦遇到挫折，应该立足于现实，及时调整好自己的心态。如果你有实力，就一定能东山再起。 每个人都没有疲劳期、都有被领导不理解的时候。你能做的就是调整你的心态、跟上团队的脚步，立足现实继续努力。同时多和自己的上司多沟通让他倾听你的意见和心声 抱