某酒店员工管理手册.pptVIP

第六章 员工福利 1、法定假日 员工每年享受国家规定的元旦、春节、“五一”、“十一”共 十天法定假日。 2、病假 员工因病请假，须出示医院出具的有关病例证明，获部门 经理批准（部门经理级以上由总经理批准）后方可休病 假。患急疹不能及时请假时，须在上班前以最快捷的方式 通知直接上级，事后凭急疹证明办理请假手续。 3、事假 酒店实行事假无薪制度，员工原则上无特殊情况不得申请 事假。如申请事假提前1天以书面报告送至部门，事假3天 以内由部门批准，3天以上须报人力资源部批准。 第三十页，共四十六页。 第六章 员工福利 4、婚假 员工在酒店工作满一年后，方可申请婚假，一般婚假为三 天，如属晚婚者，可享有十天。申请婚假须于一个月前向 部门主管提出，并须出示有关证明送人力资源部登记，婚 假必须圩结婚证书签发后一年内使用，不能保留或以其他 方式代替。如有特殊情况需延长的，须经酒店总经理审批 后方为有效。员工如属再婚，则不享有婚假。探亲假 5、产假 对符合计划生育条例、晚婚晚育的在店工作满一年的女员 工，由本人提出要求，给予产前15天，产后75天共计90天 的休假。 6、丧假 如因直系亲属（包括配偶、子女、父母、岳父母、公婆） 去世，员工可享有3天有薪丧假。 第三十一页，共四十六页。 第六章 员工福利 7、工作餐 酒店为当班员工提供免费工作餐。员工须严格执行员工餐 厅就餐制度，在规定时间内有秩序地就餐，就餐时不得浪 费饭菜；不准擅自领他人就餐；不准将个人食品带入餐 厅，不准将食品带出餐厅等。 8、康乐活动 酒店将定期组织康乐活动，以丰富员工的业余生活。 9、员工宿舍 员工宿舍为酒店提供给外地员工的福利，住宿员工必须遵 守员工宿舍管理制度，并按规定办理住宿手续。 第三十二页，共四十六页。 第七章 奖励政策 酒店对员工的奖励分为： 表扬（通报表扬）、奖励、嘉奖、晋级（提 升）等四类，即甲、乙、丙、丁四类：甲为晋 级（提升）类，乙为嘉奖类，丙为奖励类，丁 为表扬（通报表扬）类。 第三十三页，共四十六页。 某酒店 员工手册 编制： 第一页，共四十六页。 目录 第一章 总 则 第二章 酒店管理理念 第三章 劳动管理 第四章 员工守则 第五章 劳动报酬 第六章 员工福利 第七章 奖励政策 第八章 处罚条例 第九章 安全及紧急程序 第十章 环境保护及能源节约 第十一章 附则 第十二章 员工意见回折 800 人力资源共享库,发布1个下载即下载200个其他会员提供的下载,完全免费!! 第二页，共四十六页。 第一章 总 则 1、序言 我们热诚欢迎您加入88酒店工作，为了造就一流的酒店从业人员，保持本酒店系统化的管理水平，特编制此本《员工手册》。册中所有条文已经酒店总经理批准，各位员工务必全面了解并切实遵守。 从今天起您的言行举止将直接影响到酒店的风貌和声誉，我们衷心希望您发挥自己的才能和潜力，为酒店树立良好的口碑。我们大家无论职务高低都要精诚合作，尽责尽力，酒店的成功离不开您的一份努力，只要您发挥自己的才能和潜力，都有被酒店委任和升职的机会。 忠于职守，热心勤勉及礼貌主动是本酒店提倡的精神，深盼大家能充分投入，发挥一技之长，彼此真诚合作，共为88酒店公寓带来光辉业绩。 总经理： 第三页，共四十六页。 第一章 总 则 2、适用范围 本手册原则上适用于88酒店所有员工，包括合同制员工及临时工，如以合约聘请的管理人员，如合约内所列条款与本手册有所冲突，则以合约为准。 第四页，共四十六页。 第一章 总 则 3、酒店简介 100 人力资源共享库,发布1个下载即下载200个其他会员提供的下载,完全免费!! 第五页，共四十六页。 第一章 总 则 4、 酒店组织机构 100 人力资源共享库,发布1个下载即下载200个其他会员提供的下载,完全免费!! 第六页，共四十六页。 第一章 总 则 5、 酒店公寓楼层分布 1号楼 1层: 客房(44间)办公室(