高速公路公司管理处门卫考评管理办法.pdfVIP

管理处门卫考评管理办法 为加强办公区和服务区的管理，强化值班人员的职 责，给办公区营造一个和谐宽松的环境。进一步规范和约 束岗位人员的行为，特制定本办法： 一、劳动纪律和工作要求 （一）工作时间 办公区 8 ︰00——18 ︰00 点，服务区全天巡查。 （二）工作要求 1、按要求按时上班和巡查，并做好记录，白天全天巡 查，夜间根据情况每晚不少于三次。 2、作好事故车和故障车辆的交接登记工作。 3、看管好服务区办公区的各种设施。 二、考核方法 由管理处路安科负责考核，路安科根据平常完成工 作、设施设备看管、在位、室内卫生等情况综合评定。 三、考核内容 扣分 扣分情况 检查 满 最后 考核内容及项目 标准 维护队 管理处 情况 分 得分 不按规定请假、请假后不按时到岗或提前 离岗（请假必须提前报告，逐级请假，协 调好班次才能离开） 交接班不按时，且记录不清 扣 不爱护公共设施 100 发现问题不及时处理也不报告相关部门和 分 2 领导 遇紧急情况不积极参与救助 分 留宿外来人员 不及时关闭水、电 室内东西杂乱，卫生较差 对外来办事人员和车辆缺乏监管车辆乱停 乱放 不假外出 私拉乱接电源 同巡逻人员交接事故车辆手续不清 不履行巡查职责 将无关人员带到办公区 扣 不积极协助调查处理相关事宜 3 服务区侧门不及时关闭或私自放各种车辆 分 进出服务区. 私放未办完所有手续的事故车辆 上班时间睡觉 私放非机动车辆进入服务区 打架斗殴 未经允许私自从侧门放车 擅自离岗、脱岗 无论何种理由不服从部门负责人的工作安 扣 排，并无理取闹者 5 上班饮酒或醉酒 分 不履行职责导致东西丢失 监守自盗 四、附则 （一）考核结果与月底工资挂钩。 （二）每月25 号止为一个考核期。 （三）考核满分方能领全当月工资。 （四）情节严重扣除全部工资。 （五）造成重大损失移交相关部门处理。