集体协商与集体合同.pptVIP

（三）部分国家集体谈判的模式（德国） 雇主和雇员——社会伙伴关系 雇主组织——雇主联合会 雇员组织——工会 特点 法律制度完备，劳资协议具有强制力。 利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。 （三）部分国家集体谈判的模式（法国） 法律制度 1919年《劳工法案》确立集体谈判。 1950年《劳资协议法》确立了劳资双方自愿进行集体谈判的原则。 1982年《奥罗法》确立了强制集体谈判原则。 续 集体谈判四项基本原则 一是依法进行的原则 二是标准有利于职工的原则 三是谈判是职工的一项权利的原则 四是工会作为职工利益的代表一方参加集体谈判的原则 续 模式特点 适用于所有企业和职工。企业：工业、商业、农业。职工：自由职业者、律师机关办事处、家务佣人、房屋看管人、家庭工人。 层级制。国家级，产业、行业级，企业级。 程序法定化。集体协议效力范式化。 内容法定化。 （三）部分国家集体谈判的模式（瑞典） 谈判双方的组织化、集体化程度都较高。 谈判的结构高度集中。决定在中央一级。 谈判的内容以工资问题为主。 集体协议的约束力较强。（工会、雇主，法律效力） 政府对谈判采取不干预政策。 （三）部分国家集体谈判的模式（意大利） 集体谈判的种类较多。全国性组织之间、各行业组织的谈判、地方工会与雇主组织的谈判、企业内谈判。 集体谈判的内容非法定