导游与旅行社签订劳动合同.docxVIP

第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 导游与旅行社签订劳动合同 编号：  劳 动 合 同 书  （供以完成一定任务为期限的导游员使用）  甲 方  乙 方  **市劳动和社会保障局监制  甲方  乙方姓名 性别 居民身份证号码  导游证号码  根据⊥动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。  第一条 本合同为乙方完成 年度 旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的和要求见附件。  第二条 本合同的生效时间为  本合同终止的条件为  第三条 在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同约定的导游业务中所需要的带团费用。  第四条 乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。  乙方违甲方制定的`规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。  第五条 乙方完成本合同约定导游任务的劳动报酬为  甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为  支竿动报酬的其他约定  第六条 甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理  （一）甲乙双方按国家和本市规定共同担负社会保险费用，由甲方缴纳。  （二）甲乙双方按国家和本市规定担负社会保险费用，但甲方担负的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。  第七条 甲乙双方除可以依据《**市劳动合同规定》解除劳动 合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下：  第八条 违约责任的约定  第九条 甲、乙双方约定的其他内容  第十条 双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。  当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁员会申请仲裁。  第十一条 本合同未尽事宜或与今后国家、**市有关规定相悖的，按有关规定执行。  第十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。  第十三条 本合同的附件如下  甲 方（公章） 乙方 （签章）  法定代表人或托代理人  （签章）  签订日期 年 月 日  使用说明  一、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使用。  二、旅行社与劳  劳动者签订劳动合同时，需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。  签订劳动合同，甲方应加斧章；法定代表人或托代理人应本人签字或盖章。  三、本合同书未尽事宜，经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中双方约定的其他事项中写明。  四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。  五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。  六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 12、新劳动合同法公司不与员工签订风险与后果  新劳动合同法要求公司与员工必须以书面方式签订劳动合同，公司如果不与员工签订劳动合同将面临如下的法律风险/法律后果：  1. 支付双倍工资。⊥动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的`工资。”  2. 无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。  3. 难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许担负培训费用。  4. 难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。  5. 难以开展竞业限制。企业要对劳动者开展竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他方法很难收效。  6. 被迫签订无固定期限劳动合同。⊥动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较影响。  7. 在动争议处