人力资源管理六大模块基本知识归纳.pdfVIP

人力资源管理六大模块基本知识 人力资源管理的六大模块是:人力资源规划--——招聘与配置————培训与开发—--—绩效管 理—薪酬福利管理——-—劳动关系管理 一）人力资源规划 □ 人力资源规划定义：是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人 利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来 发展过程中的相互匹配。 □ 人力资源规划的目标：1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员.2、 充分利用现有人力资源.3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足.4、建设一支训练 有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。5、减少企业在关键技术环节对 外部招聘的依赖性。 □ 人力资源的核查:是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。 □ 人力资源信息包括：个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工 经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等. □ 人力资源管理的五大要素：获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发 □ 人力资源需求预测的方法有：直觉预测方法（定性预测）和数学预测方法（定量预测）。 □ 人力资源供给预测包括：1、内部拥有量预测2、外部人力资源供给量 □工作分析 □ 工作分析的定义:工作分析