人力资源第五章(能源管理专)自考要点.pdfVIP

第五章 招聘管理 第一节 招聘概述 一、招聘的概念和原则 (一)招聘的概念 概念：组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的数量与 质量要求，从组织内部和外部获取人力资源的过程,它是人力资源规 划的具体实施。 招聘包含两个相对独立的过程，即招募和选拔聘用。 之间关系：招募是聘用的基础和前提，聘用是招募的目的与结果。 （二）招聘的原则 1.公开原则 2.竞争原则 3。平等原则 4。能级原则 5。全面原则 6.择优原则 7。效率原则 8。守法原则 二、招聘的前提与流程 (一）招聘的前提 1。人力资源规划 2.工作说明书 （二）招聘的流程 招募、选拔、录用、评估四个阶段。 三、招聘者职责 传统人事管理与现代人力资源管理工作职责不同 第二节 人员招募 一、人员招募的过程 招募概念：根据组织的具体要求，发布招募信息，通过各种途径寻找 满足空缺岗位需要人员的过程。 招募的过程:1。制定招募计划；2.实施招募计划;3.招募效果评估 二、制定