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企业人力资源管理师三级模拟考试含答案 1.()是对企业总体框架的设计。 A.战略规划 B.组织规划(正确答案) C.人员规划 D.岗位规划 2.被称为人力资源管理活动的纽带的是()o A.制度规划 B.人力资源规划(正确答案) C.战略规划 D.工作岗位分析 3.对事业部制表述不正确的选项是()o A.按产品、地区和顾客等标志将企业划分为假设干相对独立的经营单位 B.实行独立核算、自负盈亏 C.适合生产经营多样化的企业 D.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平(正确答案) 4.生产岗位操作规范的内容不包括()0 A.工作实例(正确答案) B.与相关岗位的协调配合程度 C.岗位的职责和主要任务 D.完成各项任务的程序和操作方法 5.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的选项是()o A.岗位规范的结构形式呈现多样化(正确答案) B.工作说明书不受标准化原那么的限制 C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉 .劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行 生效 7天 10 天 15天（正确答案） 30 天 .根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等 级。 8个 10个（正确答案） 12 个 20 个 .事业部制结构具有的缺点，包括（）o A.组织机构重叠（正确答案） 管理人员膨胀（正确答案） C.忽视整体利益（正确答案） D.责权不清，管理混乱 E.横向协作变得困难 .工作岗位分析信息的主要来源有（）o A.直接观察（正确答案） B.事件访谈（正确答案） C.工作日志（正确答案） D.书面资料（正确答案） E.同事报告（正确答案） .评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括（）o A.劳动定额面的大小（正确答案） B.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生 产经营管理（正确答案） C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核（正 确答案） D.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施（正确答案） E.劳动定额的统计分析是否到位 .不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整的情况有（）o A.产品设计结构发生变动（正确答案） B.工艺方法改变（正确答案） C.设备或工艺装置改变（正确答案） D.原材料材质、规格变动（正确答案） E.个别定额存在明显不合理（正确答案） .人力资源费用支出控制的原那么包括（）o A.及时性原那么（正确答案） B.节约性原那么（正确答案） C.适应性原那么（正确答案） D.标准化原那么 E.合理化原那么 .从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）o A.用人的数量和质量要求（正确答案） B.各工种工序的工艺流程（正确答案） C.采用的典型设备和技术条件（正确答案） D.规定各类人员划分的方法和标准（正确答案） E.人员任职的国家职业资格标准（等级）（正确答案） .参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（）o A.招聘人员的服装服饰整洁大方（正确答案） B.现场人员要有用人部门的人员（正确答案） C.所有的人在回答以下问题时要口径一致（正确答案） D.现场人员最好有人力资源部的人员（正确答案） E.对求职者可能问到的问题对答如流（正确答案） .以下属于一般知识和能力的是（）o A.智商（正确答案） B.记忆能力（正确答案） C.理解速度（正确答案） D.数字能力（正确答案） E.财务会计知识 .面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）o A.社会背景（正确答案） B.专业能力 C.反响能力（正确答案） D.心理素质 E.身体能力 .面试考官的目标包括（） A.使应聘者发挥实际水平（正确答案） B.使应聘者了解单位状况（正确答案） C.了解应聘者的专业技能（正确答案） D. 了解应聘者的尘活习惯 E.决定应聘者是否通过面试（正确答案） .非结构化面试的优点包括（）o A.灵活自由（正确答案） B.问题因人而异（正确答案） C.标准统一 D.得到信息较深入（正确答案） E.效率较高 .招聘本钱效益评估的分析指标，包括（）。 A.选拔本钱效益指标（正确答案） B.招募本钱效益指标（正确答案） C.录用本钱效益指标（正确答案） D.招聘收益本钱比指标 E.招聘总本钱效益指标（正确答案） .培训工程规划的内容有（）0 A.培训工程确实定（正确答案） B.培训内容的开发（正确答案） C.实施过程的设计（正确答案） D.评估手段的选择（正确答案） E.培训资源的筹备和培训本钱的预算（正确答案） .培训成果评估的指标包括（）o A.认知成果（正确答案） B.学习成果 C.情感成果（正确答案） D.效果性成果（正确答案） E.投资净收益（正确答案） .观察法比拟