劳动合同制职工劳动合同.docVIP

　　第四条教育培训 　　 　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育和训练。 　　 　　第五条工作时间 　　 　　甲方实行每周工作5天，40小时，每天8 　　 　　甲方确因生产〔工作〕需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 　　 　　第六条劳动报酬 　　 　　按甲方现行工资制度确定乙方月根本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 　　 　　甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。 　　 　　第七条劳动保险和福利待遇 　　 　　 　　甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购置的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。 　　 　　 　　第八条劳动纪律 　　 　　 　　 　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处分，直至解除劳动合同。 　　 　　第九条劳动合同的解除与不得解除的规定 　　 　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 　　 　　乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同： 　　 　　⑴在试用期间，发现不符合录用条件的； 　　 　　⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； 　　 　　⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　 　　⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。 　　 　　有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30 　　 　　⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的； 　　 　　⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　 　　⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 　　 　　⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 　　 　　 　　⑴在试用期内的； 　　 　　⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　 　　⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 　　 　　 　　乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同： 　　 　　⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的； 　　 　　⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　 　　⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。 　　 　　解除劳动合同的经济补偿，按?常州市劳动合同规定?执行。 　　 　　对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。 　　 　　第十条双方需约定的其他事项 　　 　　乙方假设因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。 　　 　　当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。 　　 　　第十一条违反劳动合同的责任 　　 　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承当一定的经济补偿。 　　 　　第十二条劳动争议 　　 　　甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 　　 　　 　　第十三条其他 　　 　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。 　　 　　本合同未尽事宜，按照?劳动法?、?__________市劳动合同规定?和甲方的有关规定执行。 　　 　　 　　甲方〔盖章〕： 　　 　　乙方〔签字〕： 　　 　　__________年__________月__________日 快速找工作求职，请点击： 英文翻译招聘 销售经理招聘 厂长招聘 工程经理招聘 财务经理招聘 会计招聘 司机招聘 业务员招聘