入职培训之员工手册.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * 发文制度 文件发布的形式包括纸质件和电子件。 通知、通报等下行公文起草校对完毕后，填写《XXXX公司 发文签批表》由部门负责人填写审核意见并签字后，提请行政部，由行政部填写审核意见并签字后提交总裁办签发，最后根据领导签发意见进行发布，并负责文件的登记、编号。 对于规章制度等重要文件的发布，由行政部先提交公司经营班子成员审核征求意见，并根据审核意见修正，提交总裁办，经总裁办讨论通过后，行政部填写《XXXX公司 发文签批表》，提请总裁办签批后发布。 本条制度所指文件，是指以公司名义或者以总裁办名义发布的，以公司全体员工为受众的通知、通报、规章制度等下行公文。对于部门内部发布的规章制度、通知、通报等，则不在本制度约束范围内，但需要在行政部备案。 行政部为公文处理工作管理机构，主管公司各类公文处理工作。各部门内勤（没有设置内勤的部门应当指定专人）负责本部门对内对外的公文处理工作。 第五十六页，共六十二页。 发文签批流程图： 第五十七页，共六十二页。 一、行为规范 二、规章制度 第二章 行政管理制度 三、发文制度 四、员工意识 四、员工意识 第五十八页，共六十二页。 团队意识 诚信意识 节约意识 保密意识 员工意识 员工意识 第五十九页，共六十二页。 Thank You 第六十页，共六十二页。 备用图标 第六十一页，共六十二页。 内容总结 员工手册。试用期内离职须提前三天提交离职申请。正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续。漏打卡、无故不打卡均视为旷工。全勤与全勤奖励。全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。1年≤年休假＜10年。10年≤年休假＜20年。员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。员工调休需提前1-2个工作日填写《调休申请单》，由部门主管审批后交予人力资源部备案。每月15日发放工资，逢节假日则顺延或提前发放。入职体检及每年健康体检。请勿使用办公室电话拨打私人电话。员工领用办公用品需填写《办公用品领用登记表》，向行政部申请领用。备用图标 第六十二页，共六十二页。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 备注： 2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。 * * 产 假 产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。 生育产假：90天（其中产前休假15天）。 初育晚育的，增加30天。 晚育且领《独生子女父母光荣证》的，增加44天。 剖宫产的，增加15天。 多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加15天。 产后陪护假：7天(男) 产假包括法定节假日和公休假日在内。 前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。 第二十四页，共六十二页。 产 假 女员工怀孕期间的特殊考勤。 怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。 怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳动时间。 第二十五页，共六十二页。 产 假 已婚女员工怀孕流产 怀孕时长 流产假期 怀孕4个月以内 15天,特殊情况由医务部门出具意见，可适当延长，但最多不超过30天。 怀孕4个月(含)以上 42天 第二十六页，共六十二页。 产 假 产假工资 产假工资又叫生育津贴，社会保险中生育保险的相关规定如下： 女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。 生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。 第二十七页，共六十二页。 哺乳假 前提 遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 时间 1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一