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企业人力资源管理师（三级）模拟题与答案 第一局部职业道德职业道德基础理论与知识局部 （一）单项选择题（第广8题） 1、关于道德的说法中，正确的选项是（）o A道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范（正确答案） B道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范 C道德是一种人人能够认同，但人人又不愿意身体力行的行为规范 D道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范 2、社会主义荣辱观的主要内容是（）o A谦虚谨慎,戒骄戒躁,脱离低级趣味 B树立正确的权力观、地位观、利益观 C牢记“两务务必” D “八荣八耻”（正确答案） 3、建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的（）o A改革创新观念 B节能减排意识（正确答案） C团结协作意识 D求真务实精神 4、古人所谓“慎独”的意思是（）o A人是合群的社会性动物,要加强合作和谐,不能搞单打一 B人的心灵需要慰籍,要防止出现曲高和寡的状况 C人在独处时,要谨防发生违背道德要求的意念和行为（正确答案） D要树立独立人格意识,防止发生侵犯独立人格的现象 5、我国社会主义道德建设的基本原那么是（）o A集体主义（正确答案） 48、外部招募的主要方法不包括（）o A招聘洽谈会 B人才交流会 C布告法（正确答案） D猎头公司 49、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。 A初步面试 B结构化面试（正确答案） C诊断面试 D非结构化面试 50、“你的同事当众批评你的时候,你怎么办？”属于（）提问技巧。 A开放式（正确答案） B封闭式 C清单式 D假设式 51、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。 A招聘预算 B招聘管理本钱 C招聘费用 D招聘本钱效益（正确答案） 52、（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 A录用比 B招聘完成比（正确答案） C应聘比 D总本钱效用 53、（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。 A作业组（正确答案） B管理组 C执行组 D操作组 54、()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。 A培训需求分析(正确答案) B培训效果评估 C培训计划设计 D培训方法选择 55、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。 A问卷调查和观察法 B问卷调查和面谈法(正确答案) C问卷调查和测试法 D问卷调查和咨询法 56、层次评估法的主要特点不包括()o A层次清楚循序渐进 B考虑因素全面客观(正确答案) C定性和定量分析方法相结合 D将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上 57、()是国外企业培训效果评估方法中开展最完善、运用最广泛的一种方 法。 A层次评估法(正确答案) B泰勒模式 C目标导向模型 D情景模拟测试 58、培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。 A满足培训需求 B实现培训课程目标(正确答案) C提高个人和组织的绩效 D有效利用培训资源 59、在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。 A讲求授课效果 B预设培训考核 C做好充分的准备 D调动学员参与的积极性(正确答案) 60、()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件 和工作过程模型化。 A模拟训练法(正确答案) B事件处理法 C角色扮演法 D行动学习法 61、()不属于培训前对培训师的基本要求。 A做好准备工作 B决定如何在学员之间分组 C要求培训师结合实际培训I (正确答案) D对“培训者指南”中提到的材料进行检查 62、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准那么和行为规范。 A绩效管理制度(正确答案) B绩效管理目标 C绩效管理方法 D绩效管理内容 63、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用() 考评方法。 A结果导向型(正确答案) B行为导向型主观 C品质导向型 D行为导向型客观 64、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。 A企业本钱管理体系 B企业绩效管理体系（正确答案） C企业文化管理体系 D企业薪酬管理体系 65、行为导向型的主观考评方法不包括（）o A选择排列法 B关键事件法（正确答案） C成比照拟法 D强制分布法 66、以下关于行为观察法的说法，不正确的选项是（）o A首先确定工作行为处于何种水平（正确答案） B是在关键事件法的基础上开展起来的 C与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同 D评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分 67、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）o A目标管理法 B绩效标准法（正确答案） C直接指标法 D成绩记录法 68、图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（）o A个体方面的因素 B与行为有关的因素 C与工作成果有关的因素 D与工作环境有关的因素（正确答案） 69、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反响方