劳动合同怎样生效.docVIP

　　〔二〕劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。 　　 　　〔三〕劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。 　　 劳动争议，劳动者那么处于举证不利的境地，其合法权益极易遭受侵害。因此，本法规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 　　 动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果有一方没有写签字时间，那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致，这时那么应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。当事人对劳动合同的生效作出的其他约定，不得违背法律法规的规定。 　　 　　劳动合同的无效有两点需要注意：第一、劳动合同局部无效，不影响其他局部效力的，其他局部仍然有效。第二、劳动合同的无效或者局部无效要由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。这一点常常被无视。由于普通人对于无效原因的理解会发生偏差，法律将确认无效的权利限制在了仲裁和诉讼，从而保障劳动合同双方当事人的合法权益。 　　 　　接下来请继续阅览：劳动合同备案　　劳动合同法司法解释 快速找工作求职，请点击： 英文翻译招聘 销售经理招聘 厂长招聘 工程经理招聘 财务经理招聘 会计招聘 司机招聘 业务员招聘